Ходатайство о наложении дисциплинарного взыскания

Исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Ходатайство о наложении дисциплинарного взыскания

В …………………………………. суд

                                                                                                               Истец: ……….

                                                                                                               Ответчик: ………

ИСКОВОЕ   ЗАЯВЛЕНИЕ

            Я работаю мастером в …………………  …….. со мной был заключен трудовой договор, в котором предусмотрены мои обязанности.

            …….. директором …… …..был издан приказ № …., которым на меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, а также приказ № …. об удержании из моего заработка стоимости оборудования (без указания стоимости оборудования и суммы взыскания)

            Полагаю, что приказы работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания  и об удержании неуказанной в приказе суммы являются незаконными. Основания для данного вывода следующие.

   Ст.

192 ТК РФ предусматривает: «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине».

Из вышеназванной нормы следует, что для применения дисциплинарного взыскания необходимо установить, что работник виновно не исполнил или ненадлежащим образом исполнил трудовые обязанности.

В оспариваемом приказе говорится, что дисциплинарное взыскание налагается за необеспечение контроля по сохранению материальных ценностей. В то же время, если внимательно изучить мой трудовой договор и должностную инструкцию, то нетрудно увидеть, что такой обязанности как обеспечение контроля по сохранению регистраторов  в них не содержится.

Кроме того, обязанностей по списанию оборудования и его утилизации на меня также никакими локальными актами не возлагались. Равным образом, ни трудовым договором, ни должностной инструкцией не установлена моя обязанность следить за навигаторами, устанавливать их или демонтировать.

Из акта о служебном расследовании от ….. невозможно установить, каким образом был определен размер ущерба. Ст. 246 ТК РФ предусматривает ясные правила определения размера ущерба, но работодатель ими не воспользовался.

Более того, никому не известно, а был ли в наличии на автомобиле ….. …………… навигатор до перевода ….. А.П. в дорожные рабочие.

Неудивительно, что ни в акте о служебном расследовании, ни в оспариваемом приказе нет никаких ссылок на то, какие пункты трудового договора или должностной инструкции были мной нарушены.

В то же время работодатель ещё до издания обжалуемых приказов уже начал вычитать из моей заработной платы суммы. И это при то,.

что в приказе об удержании с меня суммы ущерба нет ни одного слова о его размере.

Таким образом, наложение на меня дисциплинарного взыскания необоснованно и незаконно и противоречит ст. 192, 193 ТК РФ. Соответственно незаконно и удержание суммы, которая приказом не определена.

Незаконные действия работодателя по наложению на меня необоснованного дисциплинарного взыскания явились причиной моих переживаний. Я плакала дома от чувства отчаяния, вызванного систематическим преследованием меня. С ….

года я работала в этой организации и ко мне не было претензий, но с приходом нового директора я стала неугодной. От подобного незаконного преследования у меня появился страх, что меня попытаются уволить.

Следует учесть, что это уже второе незаконное наложение на меня дисциплинарного взыскания, что усугубляет мои страдания.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя. Определение размеров компенсации морального вреда регламентируется ст. 151 ГК РФ.

С учетом принципа разумности и справедливости и степени описанных выше моральных страданий я полагаю, что компенсация морального вреда в размере ……. рублей будет законной и обоснованной.

В связи с изложенным и на основании ст. 193, 237 ТК РФ

ПРОШУ:

Признать незаконным приказ № … от …… … года директора ……………… о наложении на меня дисциплинарного взыскания.

Признать незаконным приказ № …. от …….. …. года директора …………………..о взыскании с меня ущерба.

Взыскать с ……………..в мою пользу ……..рублей компенсации морального вреда.

Приложение:

  1. Копии трудового договора
  2. Копии должностной инструкции
  3. Копии оспариваемых приказов
  4. Копии акта о служебном расследовании
  5. Копия искового заявления

 Адвокат по гражданским делам в Санкт-Петербурге

Источник: https://advokatizosimov.ru/obrazcyiskov/article_post/iskovoye-zayavleniye-o-priznanii-nezakonnym-prikaza-o-nalozhenii-distsiplinarnogo-vzyskaniya

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Ходатайство о наложении дисциплинарного взыскания

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка.

Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения.

Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика.

В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды.

При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок – 3 месяца, а по спорам об увольнении – 1 месяц.

Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании.

Срок применяется судом только по заявлению ответчика, но подлежит восстановлению по уважительным причинам, подробнее: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

https://www.youtube.com/watch?v=aiv0XVB1QxI

В ________________________________ (наименование суда) Истец: ____________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: __________________________ (ФИО предпринимателя или наименование предприятия полностью,

адрес)

об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________ . Приказом №___ от «___»_________ ____ г. ко мне незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде _________ за  _________ (указать основания из приказа). Считаю приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

Прошу:

  1. Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом N ___ от «___»_________ ____ г. в виде _________ (указать вид взыскания).
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Должностная инструкция истца
  5. Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

  Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html

Как снять дисциплинарное взыскание досрочно согласно ТК РФ

Ходатайство о наложении дисциплинарного взыскания

Взыскания призваны повысить чувство ответственности за собственные поступки и наглядно аргументировать необходимость соблюдения трудовой дисциплины. Их применяют обычно в качестве крайних мер по отношению к злостным нарушителям. Первое замечание служит своеобразным предупреждением, которое, при его игнорировании, приводит к применению других, более строгих мер.

Как правило, наличие взыскания отражается на величине заработной платы. Это побуждает работника улучшить показатели труда, чтобы иметь основания ходатайствовать о снятии наказания. Так как наложение дисциплинарных мер не является неким необратимым актом, в чем и заключается его положительная сторона.

Заявление о снятии дисциплинарного взыскания, образец

Виды

Нарушение трудового распорядка предусматривает три вида наказаний (ст. 192 ТК РФ):

  1. Замечание.
  2. Выговор:
  3. Увольнение. Применяется в случае:
    • проступка, повлекшего за собой тяжелые последствия;
    • повторного нарушения, когда у виновного уже есть неснятое взыскание.

Наложение дисциплинарной меры

Дисциплинарные меры воздействия не фиксируются в трудовой книжке. Их регистрируют в карточке Т-2, указывая номер приказа. При оформлении взыскания необходимо удостовериться в соблюдении норм Трудового кодекса:

  1. Нарушение не повлекло за собой более одной карательной меры.
  2. Сотрудник осведомлен о правилах внутреннего распорядка на предприятии, о чем свидетельствует его подпись на документах.
  3. С момента совершения проступка до издания приказа прошло не более 6 месяцев.
  4. Дата выпуска приказа о наложении взыскания не приходится на период:
    • временной нетрудоспособности;
    • отпуска;
    • нахождения на государственной службе.
  5. Ознакомление сотрудника с приказом проведено.
  6. Нарушитель предоставил объяснительную. В случае его отказа составлен соответствующий акт.
  7. Сроки действия и продления наказаний соответствуют указанным в законодательстве.
  8. И другие.

Если нарушитель решит обжаловать взыскание, несоблюдение приведенных положений может привести к вынесению решения в его пользу, так как расследующее лицо сочтет вину работника недоказанной.

Срок действия

Дисциплинарное взыскание считается снятым, если с момента выпуска приказа прошел год.

Если же до истечения этого срока нарушитель был подвергнут повторному наказанию, срок первого обнуляется и начинает отсчитываться заново с даты наложения второго (коммент. к ст. 194 ТК РФ).

Таким образом, на счету работника будет зафиксировано уже два взыскания, что дает основание отнести их к неоднократным нарушениям.

Некоторые факты

При досрочном снятии дисциплинарного взыскания работодателю нужно оформить приказ. При снятии взыскания «автоматически», после истечения «срока годности», то оформление не потребуется.

Это обстоятельство предоставляет руководителю возможность воспользоваться крайней мерой воздействия — увольнением (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Понятно, что на карьере работника увольнение по статье отражается самым негативным образом.

Смена должности не влияет на течение срока. В случае перевода сотрудника на другую работу в пределах того же предприятия наказание не аннулируется. Проблема того, как снять дисциплинарное взыскание досрочно, разрешается в случае увольнения, когда все неснятые наказания прекращают свое действие, поскольку влияние руководителя распространяется лишь в пределах подвластной ему организации.

Автоматическая аннуляция

Окончание срока действия карательной меры означает ее автоматическую ликвидацию, не требующую официального оформления — выпуска приказа, равно как и уведомления сотрудника. Для ее наступления необходимо неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка в течение всего срока и, как следствие, отсутствие повторных взысканий (п. 1 ст. 194 ТК РФ).

Автоматическое снятие не зависит от нахождения сотрудника на работе или в отпуске. Это касается лишь первых двух видов дисциплинарных воздействий: замечаний и выговоров, увольнение не может быть аннулировано.

Снятое взыскание не оставляет после себя никаких последствий. А именно, не может быть учтено при совершении работником нового нарушения, которое будет считаться первым.

При этом возобновляется применение поощрительных мер.

Например, при начислении заработной платы снова начинают учитываться премии и вознаграждения или продолжается прерванный отсчет времени, требуемый для присвоения очередного звания.

Автоматическое снятие замечания/выговора за нарушение трудовой дисциплины происходит, если работник в течение года со времени выхода приказа о наказании не нарушает повторно свод внутренних правил предприятия.

Трудовой кодекс не регламентирует снятие дисциплинарного взыскания досрочно. В этой ситуации можно ориентироваться на ст. 191 ТК РФ, представляющую добросовестное исполнение обязанностей как достаточный повод для вынесения поощрения. Именно в этом качестве и можно использовать аннуляцию наказания до срока его истечения.

Законодательством не определен минимальный срок для его инициации, что оставляет это решение на усмотрение руководителя.

Основание

Нарушитель в состоянии искупить вину:

  • безупречной работой в течение длительного времени;
  • превышением плановых показателей;
  • активным участием в общественных работах;
  • изобретением новаторских методов, способствующих рационализации трудового процесса;
  • предотвращением аварийной ситуации или несчастного случая.

Инициаторы

Досрочное снятие взыскания может быть инициировано:

  • директором организации;
  • нарушителем;
  • непосредственным начальником работника;
  • председателем профсоюза;
  • представителем трудового коллектива.

Лучше всего привести ссылку на инициатора обращения, на статью 194 Трудового Кодекса, указав получателей рассылки. Работнику необходимо ознакомиться и поставить подпись в приказе о снятии дисциплинарного взыскания.

Если решение о ликвидации наказания принято директором, для его реализации достаточно выпустить соответствующий приказ. Во всех остальных случаях на его имя предварительно подается прошение.

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания, образец:

С приказом должны быть ознакомлены:

  • работник;
  • автор ходатайства;
  • сотрудник отдела кадров.

Факт аннулирования взыскания отражается в карточке Т-2. При этом указывается номер приказа и дата его издания. Если работник совершит новый проступок уже после выпуска приказа, снятое взыскание не будет продлено. Также оно не учитывается при определении повторности допущенного нарушения.

О дисциплинарных взысканиях подробно в ролике ниже

Ходатайство

Прошение пишется на имя директора, чьи должность и Ф И О указываются в правом верхнем углу. В его содержании упоминают:

  • причину применения дисциплинарных мер;
  • основания для ликвидации взыскания;
  • просьбу аннулировать наказание;
  • Ф И О работника;
  • номер и дату приказа, которым было наложено взыскание.

Ходатайство заверяется подписями:

  1. Непосредственного начальника (мастера, бригадира).
  2. Председателя профсоюзного комитета. Подкрепляется номером протокола собрания и датой его проведения.
  3. Представителя трудового коллектива, выбранного в результате ания на общем собрании. Также указываются номер и дата протокола.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, образец

Приказ

Стандартная форма приказа отсутствует, его оформление осуществляется согласно внутренним правилам компании. Он должен содержать:

  • номер и дату выхода;
  • наименование предприятия;
  • Ф И О работника, занимаемую им должность, название отдела;
  • основания для аннулирования наказания;
  • визу руководителя;
  • ознакомительную строку.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания, образец

Обжалование

Как указывает ст. 193 ТК РФ, работник, не согласный с решением руководителя, вправе обжаловать его в:

  1. Комиссии по трудовым спорам, созданной на предприятии. Ее состав включает в себя должностных лиц и сотрудников в равном соотношении.
  2. Государственной инспекции по труду.
  3. Суде.

Копия заявления с пометкой о принятии остается у работника. Лучше, если он предоставит убедительные доводы в пользу своей точки зрения, подкрепленные конкретными статьями ТК РФ.

Тем не менее, обоснование вынесенного наказания вменяется в обязанность работодателю. На расследование дела отводится не менее месяца, в течение которого действие наказания приостанавливается.

Как результат, возможны два варианта:

  1. Отказ в удовлетворении жалобы за отсутствием нарушений Трудового кодекса.
  2. Предписание в адрес компании аннулировать взыскание.

Санкции для предприятия

Если суд постановит удовлетворить иск работника, оплата судебных издержек будет возложена на организацию.

При использовании крайней меры наказания — увольнения, сотрудник должен быть восстановлен в должности.

Также придется возместить ему заработную плату за все потерянное время в результате вынужденного прогула. Учитывая длительность судебных заседаний, таковое может составить до нескольких месяцев.

Источник: https://otdelkadrov.online/6467-pravila-oformleniya-obrazets-prikaza-o-snyatii-distsiplinarnogo-vzyskaniya

Отказ заключенного пройти личный досмотр и наложенные на него в тюрьме дисциплинарные взыскания нарушили статью 8 Конвенции

Ходатайство о наложении дисциплинарного взыскания

Текст решения (англ.)

Перевод решения (рус.)

13 сентября 2015 года Европейский суд по правам человека вынес решение “Милка против Польши” (№ 14322/12), признав нарушение статьи 8 Конвенции и присудив компенсацию в размере 2 500 евро в счет возмещения нематериального вреда. Заявителя представлял в Суде г-н Дж. Кохлер, адвокат в г. Катовице.

Факты

В 2007 и 2008 годах заявитель находился в предварительном заключении. Впоследствии он был осужден и отбывал наказание в различных учреждениях содержания под стражей и тюрьмах.

 С 24 мая 2011 года заявитель содержался в Сосновецком следственном изоляторе, а с 17 мая 2012 года по 10 июня 2013 года – в тюрьме города Войковице.

 20 октября 2011 года заявитель был доставлен в другое место с целью осуществления ряда процессуальных действий (doprowadzenie na czynności proceduralne), и поэтому ему было предложено пройти личный досмотр, однако он отказался раздеваться.

Он использовал оскорбительные выражения по отношению к представителям власти и отказался принести извинения. Поэтому его надзиратель по вопросам реабилитации (wychowawca) подал ходатайство о наложении на него дисциплинарного взыскания.

26 октября 2011 года заявитель обратился в медицинский кабинет для стрижки ногтей, и повел себя оскорбительно по отношению к врачу, после чего было подано повторное ходатайство о наложении на него дисциплинарного взыскания.

В обоснованиях вышеупомянутого ходатайства указано, что заявитель признался в совершении действий, влекущих дисциплинарное взыскание, но не выразил сожаления по поводу их совершения.

 27 октября 2011 года директор Сосновецкого следственного изолятора рассмотрел оба ходатайства одновременно и объявил заявителю выговор (nagana) в порядке дисциплинарного производства. Заявитель обжаловал это решение.

 17 января 2012 года Катовицкий окружной суд отклонил жалобу заявителя и оставил в силе обжалуемое решение, посчитав, что оно было вынесено в соответствии с действующими правовыми положениями.

18 мая 2012 года заявитель вновь отказался пройти личный досмотр в тюрьме города Войковице. 23 мая 2012 года начальник тюрьмы города Войковице наложил на заявителя дисциплинарное взыскание за отказ пройти личный досмотр. Заявителю было запрещено получать продовольственные посылки в течение двух месяцев.

 28 мая 2012 года заявитель обжаловал это решение в суд. 18 июля 2012 года Катовицский окружной суд отклонил жалобу и оставил в силе обжалуемое решение. Суд не рассматривал причины, по которым заявителю необходимо было пройти личный досмотр.

Суд установил, что данное решение было вынесено в соответствии с соответствующими положениями Уголовно-исполнительного кодекса.

26 июня 2012 года заявитель вновь отказался пройти досмотр в тюрьме города Войковице. Согласно письменному ходатайству о наложении на заявителя дисциплинарного наказания, он отказался снять нижнее белье.

Надзиратель по вопросам реабилитации просил применить к заявителю взыскание в виде помещения его в одиночную камеру на срок 7 дней. 27 июня 2012 года начальник тюрьмы города Войковице наложил на заявителя дисциплинарное взыскание в форме помещения его в одиночную камеру на срок 7 дней.

Заявитель отбыл это взыскание в период с 27 июня по 4 июля 2012 года. Заявитель обжаловал это решение.

 3 сентября 2012 года Катовицский окружной суд отклонил жалобу и оставил в силе обжалуемое решение, посчитав, что оно было вынесено в соответствии с законом и было оправдано обстоятельствами дела, а именно отказом заявителя пройти личный досмотр, что является дисциплинарным нарушением.

27 июня 2012 года заявитель отказался пройти личный досмотр при поступлении в медицинскую часть, и, повторно, 30 июня 2012 года, после возвращения с прогулки. Из письменного ходатайства о наложении дисциплинарного взыскания следует, что заявитель позволил провести досмотр «в пределах, которые он счел целесообразными».

 4 июля 2012 года начальник тюрьмы города Войковице наложил на заявителя дисциплинарное взыскание в виде помещения его в одиночную камеру на срок 7 дней. Заявитель отбыл это взыскание в период с 4 по 10 июля 2012 года.

В решении о дисциплинарном взыскании от 4 июля 2012 года было указано, что оно может быть оспорено в течение семи дней путем подачи жалобы в пенитенциарный суд. Заявитель не обжаловал это решение.

В обосновании письменных ходатайств от 20 октября и 26 декабря 2011 года и от 27 и 30 июня 2012 года о наложении дисциплинарных взысканий также отмечено, что заявитель не выразил сожаления по поводу своего поведения.

10 июня 2013 года заявитель завершил отбытие наказания и был освобожден из тюрьмы.

Наличие вмешательства

 В деле Wainwright v. the United Kingdom Суд указал, что, если обжалуемая мера не достигает порога, требуемого статьей 3, она может подпадать под действие статьи 8 Конвенции, которая, в частности, обеспечивает защиту физической и моральной неприкосновенности в контексте уважения к личной жизни человека (см. Costello-Roberts v.

the United Kingdom, 25 марта 1993 г., § 36, Серия A № 247 C, и Bensaid v. the United Kingdom, № 44599/98, § 46, ЕСПЧ 2001-I).

Нет никаких сомнений в том, что требование пройти личный досмотр с раздеванием, как правило, представляет собой вмешательство в соответствии со статьей 8 § 1 и должно быть обосновано с точки зрения § 2, а именно как «предусмотренное законом» и «необходимое в демократическом обществе» для достижения одной или нескольких законных целей, перечисленных в указанном параграфе. В соответствии с установившейся прецедентной практикой, понятие необходимости подразумевает, что вмешательство обусловлено насущной общественной необходимостью и, в частности, является соразмерным преследуемой законной цели (см., например, Olsson v. Sweden (№ 1), 24 марта 1988 г., § 67, Серия A № 130). Хотя личный досмотр с раздеванием может быть необходимым в отдельных случаях для обеспечения безопасности или предотвращения беспорядков в тюрьмах, они должны проводиться надлежащим образом (см. Iwańczuk, § 59).

Было ли вмешательство в соответствии с законом

Приказ пройти личный досмотр и наказание за отказ подчиниться такому приказу основывались на положениях национального законодательства, а именно на Уголовно-исполнительном кодексе. Суд также согласен с тем, что обжалуемое вмешательство преследовало законную цель «предотвращения беспорядков или преступлений».

Было ли вмешательство соразмерным преследуемой законной цели

Суд отмечает, что на протяжении всего содержания под стражей в двух тюрьмах в период с 24 мая 2011 года по 10 июня 2013 года заявитель получал приказ пройти личный досмотр пять раз, три из которых должны быть рассмотрены Судом.

Суд принимает пояснения Правительства о том, что приказы пройти личный досмотр отдавались в случаях, когда заявитель покидал тюремные помещения или поступал в другую тюрьму. Тем не менее, их последующие аргументы, что существовал риск того, что заявитель мог принести с собой какие-либо опасные предметы, не подкреплены никакими доказательствами.

Заявитель не принадлежал к категории заключенных, представляющих какую-либо опасность. Точно так же не было доказательств того, что в прошлом он давал тюремной администрации какие-либо основания полагать, что его поведение может быть общественно опасным, или что он может пронести в тюремные помещения какие-то опасные предметы.

Несмотря на то, что заявитель вел себя вульгарно и оскорбительно, из документов, представленных сторонами, представляется, что его поведение никогда не выходило за пределы словесных оскорблений.

Суд осознает необходимость обеспечения безопасности в учреждениях, где содержатся лица, лишенные свободы, однако он считает, что меры, которые характеризуются высоким уровнем вмешательства и являются потенциально унизительными, такие как личные досмотры и досмотры с раздеванием, требуют достаточного обоснования.

Суд не считает, что такое обоснование было представлено заявителю тюремной администрацией в настоящем деле.

Суд также отмечает, что в своих рекомендациях от 23 декабря 2014 года Омбудсмен обратил внимание на тот факт, что национальное законодательство, при его применении на практике, не гарантирует заключенным эффективные средства правовой защиты для оспаривания решений о проведении личного досмотра. В отсутствие такого эффективного средства правовой защиты достаточно трудно обеспечить на национальном уровне выполнение требования достаточного обоснования при личном досмотре или досмотре с раздеванием.

Что касается дисциплинарных взысканий, наложенных на заявителя, Суд отмечает, что в первый раз заявитель получил выговор, затем – запрет на получение посылок и, наконец, когда он отказался пройти личный досмотр в третий раз, более жесткое взыскание в виде помещения в одиночную камеру на семь дней. Суд считает, что наказания, наложенные на заявителя, в частности, помещение в одиночную камеру, носили серьезный характер, принимая во внимание тот факт, что причины их наложения так и не были выяснены. Национальные суды, в которые заявитель подавал жалобы, утверждали, что дисциплинарные меры были справедливо наложены на заявителя за отказ пройти личный досмотр. Тем не менее, вопрос, существовали ли подлинные и действительные причины, по которым заявителю было приказано пройти такой досмотр, никогда не рассматривались национальными судами.

Как следует из приведенных выше соображений, не было представлено никаких надлежащих аргументов в пользу того, что обжалуемое вмешательство было оправдано насущной общественной необходимостью и было соразмерным в обстоятельствах настоящего дела.

Следовательно, Суд приходит к выводу, что была нарушена статья 8 Конвенции.

Текст решения (англ.)

Перевод решения (рус.)

Источник: https://precedent.in.ua/2016/04/06/otkaz-zaklyuchennogo-projty-lychnyj-dos/

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, образец

Ходатайство о наложении дисциплинарного взыскания

В жизни случаются разные ситуации, порой не зависящие от нашей воли.

Под влиянием совокупных обстоятельств, человек может нарушить трудовую дисциплину, не выполнить порученную ему работу, за что будет привлечен к дисциплинарной ответственности, согласно ст. 192 ТК РФ:

  • сделано замечание от руководителя (как предупреждение);
  • получить выговор;
  • лишиться работы по инициативе собственника предприятия (уполномоченного ним лица).

Срок действия дисциплинарного взыскания ст. 194 ТК РФ определен в течение одного года.

В то же время, руководитель, решивший привлечь к ответственности нарушителя дисциплины труда, посчитав достаточным для этого сделанного замечания или объявленного выговора, может досрочно снять с сотрудника дисциплинарное взыскание.

Учитывая:

  • суть дисциплинарного проступка работника, его последствия для предприятия и жизни, здоровью людей;
  • наличие уважительных причин, частично оправдывающих его действия (бездействие) в каждом конкретном случае, подходя индивидуально;
  • дальнейшее поведение сотрудника, не вызывающее нареканий от своего непосредственного начальника, коллег по работе, третьих лиц (когда исполнение должностных обязанностей напрямую связано с общением с посторонними людьми),

уполномоченный собственником руководитель предприятия по собственной инициативе или заявлению привлеченного к ответственности сотрудника, имеет право отменить действие распоряжения, вынесенного в качестве меры реагирования на нарушение дисциплины труда в организации.

Понятно, что круг обязанностей и забот руководитель предприятия широк, он физически порой не в состоянии отслеживать, как ведет себя работник, которому, к примеру, был объявлен выговор, после наложенного на него взыскания.

Чаще всего локальными документами, действующими в организации (например, Положением о премировании), предусматривается лишение стимулирующих выплат в период действия дисциплинарного наказания.

Кроме морального воздействия чувства наказанного за проступок, работник оказывается и материально заинтересован в снятии взыскания.

Осознав свою вину и исправив отношение к работе, соблюдению режима рабочего времени, он может написать на имя руководителя заявление на снятие дисциплинарного взыскания.

Установленной формы как писать такое заявление не существует.

Обычно оно пишется произвольно, с учетом требований оформления документации:

  1. в правом верхнем углу листа бумаги заполняют так называемую «шапку», отражая в ней: кому и от кого подается заявление;
  2. строчкой ниже указывается название документа, в данном случае – «заявление»;
  3. с новой строки излагают суть обращения, конкретизируя о снятии какого вида взыскания, и за что наложенного идет речь, указывая реквизиты письменного распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  4. ставиться дата написания обращения и личная подпись работника.

Заявление можно подать на личном приеме руководителя, получив соответствующую визу, либо, оформив в двух экземплярах, зарегистрировать у секретаря, отставив копию документа на руках.

Когда и за какие виды взысканий можно вести речь о снятии?

Конечно, сюда не относятся случаи увольнения за дисциплинарные проступки, совершаемые систематически, либо однократное грубое нарушение условий трудового договора, положений о дисциплине, норм, установленных трудовым законодательством и другими федеральными законами.

Снять можно только действующее замечание или объявленный выговор.

В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами для конкретного круга лиц, особых ведомств и отраслей народного хозяйства, возможно наложение других мер дисциплинарного взыскания, в соответствии с уставом или положением о дисциплине.

Их относят к специальному дисциплинарному наказанию, предполагающему:

  • возможность вынесения строгого выговора;
  • признание несоответствия должности;
  • лишение воинского звания, ранга и чина государственных служащих;
  • другие.

Любое из видов взысканий может быть снято досрочно, если действительно, человек зарекомендовал себя с лучшей стороны после привлечения к ответственности, добросовестно работает, не нарушает дисциплину, соблюдает режим работы предприятия (организации, учреждения).

Законодатель не устанавливает ограничений и предельных сроков, когда может быть рассмотрен вопрос о досрочном снятии взыскания.

По своему усмотрению руководитель лично, либо рассмотрев письменное обращение привлеченного к ответственности работника, ходатайства его непосредственного начальника, представительного выборного органа рабочих (профсоюза), может снять взыскание через день после издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, неделю, месяц и так далее.

Если после издания письменного распоряжения о снятии наказания, работник совершит аналогичное дисциплинарное нарушение, возобновить действие предыдущего невозможно.

Следует также в подобном случае считать, что у него нет дисциплинарных взысканий, по аналогии с тем, как по истечении одного года, действие наказания аннулируется автоматически, не требуя особых распоряжений, если не снято досрочно.

Увольнение за систематическое нарушения трудовой дисциплины при имеющихся ранее взысканиях в данной ситуации считается незаконным, при обращении в суд, работника восстановят в прежней должности, взыскав возмещение ущерба в размере среднего заработка за время вынужденного прогула.

Если работник прекратил трудовые отношения с организацией по своему желанию, действие дисциплинарного взыскания также прекращается, поскольку в трудовой книжке не делается никаких отметок о наложении или снятии дисциплинарного наказания.

Когда работник уволен по инициативе собственника за грубое нарушение дисциплины, других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, в случае признания судом незаконного обоснования причин прекращения трудовых отношений, восстановлении на работе по решению уполномоченного судебного органа:

  • приказ об увольнении признается недействительным (снимается взыскание);
  • с работника снимается взыскание;
  • должны быть выплачены все недополученные ним денежные средства.

В каком порядке снимаются взыскания

Согласно ст. 194 ТК РФ, дисциплинарное взыскание аннулируется через один год после издания письменного распоряжения о его наложении.

По собственной инициативе собственника или при поступлении на имя руководителя организации (предприятия):

  • письменного заявления от привлеченного к ответственности работника;
  • ходатайства непосредственного начальника или представителя профсоюза, принимая во внимание производственные показатели работника, соблюдение требований трудового договора и выполнение должностных обязанностей, режима рабочего времени, действующего в организации, при наличии устава или положения о дисциплине – поведения, соответствующего требуемым нормам, может быть принято решение о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Издается приказ о снятии ответственности с провинившегося ранее работника с указанием номера и даты письменного распоряжения о наложении взыскания, на основании какого это наказание считалось действующим.

С приказом под роспись знакомят заинтересованного сотрудника.

Составлять акт об отказе подписывать документ практически не приходится.

Если по решению суда увольнение как мера дисциплинарного взыскания признано незаконным, также издается приказ со ссылкой на постановление судебного органа, соответственная запись заносится в трудовую книгу работника об изменении формулировки причины увольнения или восстановлении на работе.

Чья инициатива должна быть проявлена для возможности досрочно снять взыскание?

Как мы уже упоминали, согласно нормам трудового законодательства, вопрос о целесообразности дальнейшего воздействия дисциплинарного взыскания может быть решен только на уровне работодателя, принявшего решение привлечь к ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины или невыполнения условий трудового договора, халатному отношению к своим обязанностям.

Инициатором может быть:

  • сам руководитель, оценив старания сотрудника после возложенной меры дисциплинарного наказания;
  • непосредственный начальник провинившегося ранее работника;
  • профсоюзная организация;
  • лично заинтересованный сотрудник, которого привлекли к ответственности.

Как составить ходатайство, образец

Ходатайство о возможности досрочного снятия взыскания составляется в произвольной форме, придерживаясь общего правила оформления обращений.

1. В верхнем правом углу указывается:

  • наименование предприятия;
  • к кому обращается ходатайствующий (должность руководителя, его фамилия, инициалы имени, отчества);
  • личные данные обращающегося лица с указанием занимаемой должности (либо название органа, проявившего инициативу просить рассмотреть вопрос о досрочном снятии взыскания).

2. Посередине новой строки прописывается слово «Ходатайство», как название документа.

3. В текстовой части излагается суть прошения, конкретно оговаривая, о действии какого приказа идет речь (номер и дату его издания), упоминая трудовые достижения работника и соблюдение ним дисциплины.

4. Ставится дата, когда подается ходатайство, подпись обращающегося лица или представителя выборного органа рабочих (обычно председателя профсоюзного комитета предприятия).

Образец ходатайства можно скачать в интернете.

Источник: https://vse-o-trude.ru/xodatajstvo-o-snyatii-disciplinarnogo-vzyskaniya-obrazec/

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Ходатайство о наложении дисциплинарного взыскания

Если работником было получено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, то возможно досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Положения Трудового кодекса о снятии взыскания не могут применяться в случае, если взысканием является увольнение работника, так как результатом является расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений с работником.

Дисциплинарные взыскания могут быть сняты в следующем порядке:

  • Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении одного года со дня вынесения автоматически, без дополнительного применения каких-либо документов. Однако, если работник получит еще один выговор или замечание в течение этого года, то срок действия начнется заново;
  • Отменить взыскание раньше срока может приказ о снятии дисциплинарного взыскания, изданный работодателем.

Инициатива о досрочном снятии взыскания может быть проявлена не только самим работником, но и работодателем (руководителем компании), непосредственным руководителем работника или представительным органом работников (например, профсоюзом).

Снятие дисциплинарного взыскания

Для того, чтобы работодатель отменил взыскание ранее положенного срока, необходимо оформить просьбу в письменной форме. Написать ее должен тот, кто ходатайствует о снятии досрочно.

Так, если работник сам просит о снятии выговора или замечания, то он составляет заявление о досрочном снятии взыскания.

Если инициатором выступает непосредственный руководитель работника, то оформляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания

Образец служебной записки

После получения просьбы, работодатель на полученном документе должен поставить свою резолюцию. Если он согласен на досрочное снятие, то резолюция, поставленная на ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, будет положительной.

Если инициатива исходит от самой компании, то какие-либо документы, изъявляющие желание снять с работника взыскание (кроме самого приказа), заполнять не нужно.

Таким образом, ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания (образец служебной записки или заявления можно без труда найти в интернете) в данном случае будет отсутствовать.

Далее необходимо составить приказ о досрочном снятии взыскания с работника. Давайте разберемся, какую информацию необходимо отразить в приказе.

Унифицированной формы приказа не утверждено, он разрабатывается работодателем самостоятельно. В приказе нужно обязательно указать причину, по которой взыскание снимается ранее положенного срока (добросовестная работа, улучшение основных показателей, достижение каких-либо успехов в труде и т.д.), а также срок, с которого работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания.

В целом, приказ об отмене дисциплинарного взыскания (образец мы приведем в конце статьи) имеет следующую структуру:

  • Причина досрочного снятия взыскания;
  • Срок, с которого взыскание считается снятым. Также необходимо указать должность и ФИО работника, вид взыскания, приказ, которым оно было наложено;
  • Указание даты, до которой работник должен ознакомиться с приказом и подписать его;
  • Основание, согласно которому снимается взыскание.

Приказ подписывает руководитель организации. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Стоит отметить, что работник может обжаловать наложение дисциплинарного взыскания, если считает его неправомерным.

Обжалование возможно, если работнику был дважды объявлен выговор за одно и то же нарушение, порядок наложения взыскания не был соблюден работодателем или были нарушены сроки наложения взыскания за проступок.

Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании в общем случае составляет три месяца. Работник может решить вопрос в досудебном порядке или, при невозможности решения ситуации таким образом, обратиться в суд.

Если работодатель нарушил трудовое законодательство при объявлении работнику выговора или замечания, в том числе в случае увольнения, государственный инспектор труда вправе снять дисциплинарное взыскание.

В этом случае отмена приказа о дисциплинарном взыскании происходит следующим образом: инспектор направляет в адрес работодателя предписание, согласно которому приказ о применении к работнику взыскания должен быть отменен. Предписание является обязательным к исполнению работодателем.

Однако стоит заметить, что согласно законодательству, решения государственных инспекторов труда также могут быть обжалованы работодателем, в том числе в суде.

Источник: https://spmag.ru/articles/prikaz-o-snyatii-disciplinarnogo-vzyskaniya-obrazec

Дисциплинарная ответственность сотрудников органов внутренних дел

Ходатайство о наложении дисциплинарного взыскания

< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая >

Дисциплинарная ответственность занимает важное место в деле укрепления законности и дисциплины в служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел.

К этому виду юридической ответственности, при наличии соответствующих оснований, наиболее часто привлекаются сотрудники органов внутренних дел.

Необходимо иметь в виду, что основанием для привлечения к соответствующему виду юридической ответственности является совершение сотрудником дисциплинарного проступка, а в случаях, предусмотренных законом, и административного правонарушения.

Дисциплинарная ответственность сотрудников органов внутренних дел имеет два аспекта: материальный, состоящий в определении перечня дисциплинарных взысканий, и процессуальный, состоящий в проведении служебной проверки, сборе доказательств, подтверждающих виновность сотрудника, оформлении процессуальных документов и др.

Согласно действующему законодательству нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником органов внутренних дел законодательства РФ, Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента, правил внутреннего служебного распорядка органа внутренних дел или подразделения, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах внутренних дел, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.

При этом грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником органов внутренних дел является:

  • 1) несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных законодательством РФ;
  • 2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;
  • 3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
  • 4) совершение сотрудником виновного действия (бездействия), повлекшего за собой нарушение прав и свобод человека и гражданина, возникновение угрозы жизни и (или) здоровью людей, создание помех в работе или приостановление деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения либо причинение иного существенного вреда гражданам и организациям, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
  • 5) разглашение сотрудником сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, конфиденциальной информации (служебной тайны), ставших ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
  • 6) небрежное хранение сотрудником вверенных для служебного пользования оружия и патронов к нему, повлекшее его (их) утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
  • 7) отказ или уклонение сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования (обследования) в случаях, если обязательность его прохождения установлена законодательством РФ;
  • 8) неявка сотрудника без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации;
  • 9) умышленное уничтожение или повреждение сотрудником имущества, находящегося в оперативном управлении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, повлекшие причинение существенного ущерба, если это нс влечет за собой уголовную ответственность;
  • 10) нарушение сотрудником требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда) при условии, что это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, пожар, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
  • 11) совершение сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;
  • 12) принятие сотрудником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, находящегося в оперативном управлении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба такому имуществу;
  • 13) непредставление сотрудником сведений (представление заведомо недостоверных или неполных сведений) о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
  • 14) сокрытие сотрудником фактов обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;
  • 15) публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в СМИ, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, в том числе в отношении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, если это не входит в служебные обязанности сотрудника.

Источник: https://studme.org/40760/pravo/distsiplinarnaya_otvetstvennost_sotrudnikov_organov_vnutrennih_del

Юр-Оплот
Добавить комментарий