Ходатайство в суд от коллектива образец

Снятие судимости: сроки, образец ходатайства, заявление, документы, суд

Ходатайство в суд от коллектива образец

Отбыв вмененное приговором органа правосудия наказание и выйдя на волю, бывший осужденный еще некоторое время остается отмеченным, как судимый, что ограничивает его в возможностях. По прошествии определенного интервала времени, который тем дольше, чем более тяжкими были последствия преступления, ограничения нивелируются, а судимость будет погашена, но для этого потребуются годы.

Для граждан, которые хотят избавиться от судимости быстрее, чем это произойдет само собой, предусмотрена процедура её снятия, когда решение о преждевременном прекращении действия ограничений принимает суд.

Общие сведения

Когда забвение в отношении судимости в виде её естественного погашения произойдет через год, а это возможно, если изоляция от внешнего мира не применялась, то срок не кажется долгим.

Ожидание же полного прощения совершенной ошибки на протяжении восьми или десяти лет, полагающихся тем, кто совершил тяжкие, либо классифицированные, как особо тяжкие преступления соответственно, в совокупности с отбытым сроком отчуждения от общества, может занять большую часть жизни.

Причем, в течение всего этого интервала возможности человека будут существенно ограничены и даже при наличии желания быть законопослушным членом социума, он будет получать отказы в трудоустройстве из-за судимости и терпеть прочие препоны. Чтобы избавиться от судимости и полноценно начать жить, до того, как произойдет её погашение, потребуется зарекомендовать себя, как человека, которого не в чем упрекнуть ни одной из социальных общностей, в том числе:

  • тюремному социуму и администрации пенитенциарного заведения;
  • в среде соседей;
  • в трудовом коллективе;
  • в общественных организациях и общностях.

О том, что говорит УК РФ в отношении снятия судимости, расскажет это видео:

Понятие и признаки

Под снятием судимости понимается преждевременное прекращение ограничений, накладываемых наличием отметки в биографии об имеющемся осуждении за уголовное преступление, посредством вынесения соответствующего судебного решения, на основании которого происходит нивелирование последствий.

 Если погашение судимости процесс естественный и необратимый, а для того, чтобы он свершился не потребуется прилагать никаких усилий, то претенденту на преждевременное её снятие придется приложить усилия и не допускать антисоциального поведения, конфликтов и правонарушений любого рода.

Таким образом, отличием снятия судимости от её погашения является пристальная субъективность, заключающаяся во внимательном изучении личности бывшего осужденного, желающего избавиться от негативного прошлого. Не каждый может претендовать на положительное решение суда, особенно если дословно воспринимать формулировку, предложенную ч.5 ст.86 УК РФ.

Субъекты

Безупречность, регламентируемая ч.5 ст.86 УК РФ и потребная для снятия судимости, наряду с необходимостью полной компенсации вреда, причиненного потерпевшему своими действиями, понятие достаточно субъективное и может истолковываться по-разному. На практике, рассчитывать на положительное решение суда смогут только те, кто в силах предоставить:

  1. Положительный отзыв администрации коррекционного заведения, включающий отсутствие нареканий, благодарности, ответственное отношение к обязанностям и повинностям, отсутствие конфликтов с другими осуждёнными и содействие руководству на протяжении всего срока отбытия наказания.
  2. Позитивный отклик от соседей, проживающих по месту обитания.
  3. Хорошую характеристику с места постоянного трудоустройства, обучения или прохождения службы.
  4. Рекомендацию от общественников различной направленности, что докажет активную социальную позицию.

В свою очередь тем, кто нарушает общественный порядок, имеет нарекания со стороны органов правопорядка, негативно характеризуется по месту жительства и не имеет работы, то есть ведет антисоциальный образ жизни и не желает мирно уживаться с окружающими, претендовать на снятие судимости не сможет.

Виды

Снятие судимости подразделяется в зависимости от формы воспринимаемого наказания, определяющего процедуру:

  • при отбытии реального воздаяния, ходатайство подается осужденным самостоятельно, после того как долг обществу возвращен;
  • если форма наказания носит условный характер, то представление на снятие судимости, раньше окончания испытательного срока, оформляется надзирающим инспектором уголовно-исправительного органа.

Про сроки снятия судимости в РФ читайте далее.

Сроки

Фактический период времени, который должен миновать с момента освобождения из неволи не регламентирован, но по аналогии с испытательным сроком условной формы воздаяния, принимается равным не менее, чем половине предписанного ч.3 ст.86 УК РФ для погашения судимости.

Таким образом подать ходатайство о досрочном снятии судимости можно будет:

  • когда минует половина испытательного периода, определенного судом при условном сроке осуждении;
  • после полугода от даты отбытия наказания, не заключавшегося в отчуждении от внешнего мира;
  • через полтора года, если максимальный допустимый срок за преступление не превышает пяти лет;
  • минуя четыре года, если верхняя планка наказания за воплощенное деяние подразумевала 10-летнее заключение;
  • не раньше, чем через пять лет, если проступок был признан особо тяжким, а воздаяние за него превысило 10 лет.

Процедура

Инициатором снятия судимости может являться:

  1. Осужденный или его полномочный представитель, если срок наказания был реальным и уже полностью отбыт, включая аддитивную меру воздаяния.
  2. Инспектор, осуществляющий надзор за субъектом, которому вменена условная форма осуждения.

Форма обращения к органу правосудия для рассмотренных ситуаций будет иметь вид ходатайства или представления соответственно.

Основания и условия применения

Основанием для снятия судимости может являться исключительно решение органа правосудия, изучившего личностную характеристику претендента и пришедшего к выводу о его полной ресоциализации и отсутствии потребности в ограничениях, накладываемых отметкой о прошлом осуждении. Применимость снятия судимости фактически не имеет регламентированного срока, но на практике составляет не менее половины интервала предписанного её погашения.

Особенности и порядок

Инициатор снятия отметки об имеющейся судимости должен подать соответствующей формы прошение в орган правосудия по месту жительства, которым будет:

  • ходатайство свободной формы, оформленное самостоятельно или с привлечением правозащитника, для отбывших реальное наказание;
  • представление от инспектора по надзору, при условной форме коррекционного воздействия.

Поданные документы рассматриваются судом, который в десятидневный срок принимает решение о возможности принятия их к производству, а по их истечении начинает рассмотрение или возвращает и отказывает в рассмотрении. Последний сценарий вероятен при:

  1. Несвоевременной подаче прошения, то есть ранее истечения половины положенного срока, регламентированного для погашения судимости.
  2. Некорректном оформлении ходатайства, заключающемся в отсутствии необходимой информации по объекту (за что, когда был осужден и пр.) и субъекту (как характеризуется, чем подтверждается и т.п.) дела.
  3. Допущены некорректные речевые обороты и/или оскорбительное обращение к суду.

Если прошение принято к рассмотрению, то в процедуре вправе принять участие представитель органов прокуратуры, а процесс будет заключаться в:

  • заслушивании обращения просителя к суду;
  • приобщении документов к делу;
  • изучении и анализе представленной информации;
  • заслушивании представителя прокуратуры;
  • опросе лиц, указанных в прилагаемых документах;
  • принятии решения и оформлении постановления.

Как составить ходатайство?

Немаловажное значение для положительного решения по ходатайству, имеет подробность и правдоподобность его составления. Форма прошения о снятии судимости свободная и обычно включает в себя:

  1. Реквизиты адресата (наименование органа правосудия) и просителя (ФИО, адрес, телефон для обратной связи).
  2. Описание обстоятельств получения судимости (когда, за что, какая статья, сущность приговора, период отбытия и т.п.).
  3. Указание на тот факт, что в процессе коррекции в период изоляции и впоследствии, проситель характеризуется положительно и адаптирован к мирному сосуществованию с окружающими, что подтверждается всеми возможными документами.
  4. Перечислить факторы социализации, которыми могут быть: вступление в брак, рождение детей, получение постоянного трудоустройства, прохождение обучения и повышения уровня квалификации, участие в общественных организациях, в качестве волонтера и т.п.
  5. Четко сформулировать просьбу о снятии судимости и обосновать её невозможностью реализации определенных прав и свобод.
  6. Перечислить все прилагаемые документы.
  7. Поставить собственноручную подпись и дату составления.

Образец ходатайства (заявления) в суд о снятии через него судимости можно скачать здесь.

Ходатайство (заявление) о досрочном снятии судимости (образец)

Ходатайство о досрочном снятии судимости — 1Ходатайство о досрочном снятии судимости — 2Ходатайство о досрочном снятии судимости — 3Ходатайство о досрочном снятии судимости — 4Ходатайство о досрочном снятии судимости — 5

Документы для снятия судимости досрочно

Для наиболее полной картины в глазах органа правосудия к ходатайству следует приложить:

  • приговор, ставший причиной судимости;
  • справка о полном отбытии вмененного наказания;
  • характеристику от непосредственного руководителя, по месту трудоустройства;
  • подтверждения компенсации причиненного вреда, в виде платежных документов и заявления потерпевшего;
  • справку об отсутствии фактов привлечения к ответственности в интервале после освобождения из неволи, в том числе административной и уголовной;
  • позитивные свидетельства соседей, родственников, друзей, которые хоть и не будут являться доказательством, но будут выслушаны и приобщены к делу;
  • справка от участкового, об отсутствии инцидентов и претензий к просителю;
  • другие документы.

Судебная практика по отмене условного осуждения и снятие судимости при условно-досрочном освобождении велика, поговорим о ней далее.

Судебная практика

В 2014 году между гражданином Дурняком С.В. и Оренбургскими органами правосудия имел место конфликт, возникший в немотивированном, как показалось просителю, отказе в принятии его ходатайства о снятии судимости к рассмотрению, который был обоснован следующим:

  • не была указана статья осуждения и вмененный срок наказания;
  • не нашли в тексте отражения дата вынесения приговора и наименования органа правосудия, сделавшего это;
  • не были приложены копии приговоров.

В итоге апелляция была отклонена, так как все необходимые документы и информацию Дурняк С.В. мог получить самостоятельно, не перекладывая это бремя на орган правосудия.

Большая часть ходатайств, исходя из имеющейся в распоряжении базы судебных решений, остается без положительного решения и многократно отклоняется, иногда по формальным признакам, но в большинстве случаев из-за неподобающего социального облика просителя.

Еще один случай из практики по снятию судимости представлен в видео ниже:

Источник: http://ugolovka.com/nakazanie/osvobozhdenie/snyatie-sudimosti.html

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Ходатайство в суд от коллектива образец

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/harakteristika

Ходатайство с места работы. Бланк и образец 2019 года

Ходатайство в суд от коллектива образец
Ходатайство с места работы может пригодиться в таких случаях, как желание получить путевку в детский сад вне очереди, перенести дату сдачи экзамена, переселиться в служебное жилье, повлиять на решение судьи при рассмотрении дела и т.д. (то есть может подаваться в органы юстиции, полиции, прокуратуры и т.д.).

Файлы в .DOC:Бланк ходатайства с места работыОбразец ходатайства с места работы

Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию

Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4). Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать:

  • реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
  • данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

Далее посередине пишется название документа.
Основная часть должна содержать:

  • общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;
  • характеристику на работника;
  • основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
  • формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.;
  • дату и подпись.

Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

Что можно написать о работнике

Необходимо рассказать:

  1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
  2. Каков его рабочий стаж.
  3. Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
  4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
  5. О семейном положении, давно ли в браке.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

Подача и рассмотрение документа

Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье. Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские. Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/hodatajstvo-s-mesta-raboty

Подача прошения в суд о смягчении наказания

Ходатайство в суд от коллектива образец

Судебная система не является идеальной, поэтому часто встречаются случаи, когда выносятся несправедливые решения. Если обвиняемый считает, что приговор, определенный судом, слишком суров, то он может подать ходатайство о смягчении наказания, его изменении или помиловании гражданина.

Основания для обращения

К составлению ходатайства можно подходить только после того, как были определены точные основания для смягчения приговора. Таковыми могут быть:

  • первичное преступление;
  • преступник несовершеннолетний;
  • осужденный или его близкие родственники имеют формы тяжелых физических заболеваний;
  • иные обстоятельные основания.

Сами основания могут быть дополнены в зависимости от:

  • типа дела;
  • индивидуальных особенностей правонарушителя;
  • его действий.

При оформлении ходатайства о смягчении наказания важно указать аргументированные и четкие основания, которые станут достаточными для помилования. Составленное заявление отправляется на рассмотрение президенту, вместо которого этим занимается специальная комиссия, созданная для решения подобных вопросов.

Статистика показывает, что сотни тысяч человек получают желаемое – приговор смягчается или обвиняемый вовсе помилуется. Но если комиссия не компетентна при рассмотрении определенного ходатайства, то оно отклоняется без рассмотрения.

Отказ на обращенное ходатайство возможен, если:

  1. Приговор не вступил в силу.
  2. Гражданин был приговорен к нахождению под стражей, при этом он пребывает в местах лишения свободы менее половины срока.
  3. Было совершено особо тяжкое преступление, для отмены наказания за которое нет смягчающих обстоятельств.
  4. Подача заявления по причине несогласия из-за несправедливости судебного решения с прошением его полной отмены.

Комиссия была создана для рассмотрения тех ходатайств, которые направлены для помилования и смягчения приговора, а не для их оспаривания. Отменой судебных решений и их пересмотром занимаются иные структуры.

Ходатайство о смягчении наказания по административному правонарушению основательно согласно пунктам, указанным в статье 4.2. КоАП РФ. Например, прошение может быть подано в налоговую для уменьшения штрафа или для изменения решения ГИБДД в лишении прав на иное наказание.

Закон определяет десять признаков смягчающих обстоятельств:

  1. Виновный признал свою вину и раскаялся.
  2. Противоправные действия более не совершаются после того, как ответчик осознал факт нарушения закона.
  3. Нарушитель самостоятельно сообщил о правонарушении.
  4. Обвиняемый содействовал следствию, представлял факты и доказательства нарушений.
  5. Последствия нарушения были добровольно устранены.
  6. Ущерб возмещен на добровольной основе.
  7. Нанесенный вред был устранен до вынесения решения по рассматриваемому делу.
  8. Если обвиняемый действовал в состоянии аффекта, для этого потребуется пройти медико-психиатрическую экспертизу.
  9. Правонарушитель – беременная женщина.
  10. Правонарушитель – несовершеннолетний.

Перечень условий может быть дополнен в соответствии с частью 2 статьи 4.2. КоАП РФ. Главное условие принятия основания – полное соответствие законодательству.

По уголовному делу

Особенности при смягчении наказания по уголовному делу зависят от различных обстоятельств. Чаще всего они применяются к женщинам и подросткам, хотя могут быть обращены для смягчения приговора и для других категорий граждан.

Все обстоятельства делятся на:

  1. Общие – применимы к любому осужденному лицу вне зависимости от его личности.
  2. Индивидуальные – применимы только по отношению к конкретным лицам, отталкиваясь от личности и обстоятельств:
  • женщины могут рассчитывать на смягчение в случае беременности — это обусловлено изменением гормонального фона, что непредсказуемо действует на психику человека;
  • несовершеннолетние граждане могут рассчитывать на снисхождение по причине незаконченного процесса формирования границ дозволенного, незнания моральных норм и другим основаниям, которые делают поступки ребенка неосознанными; если же несовершеннолетний от 14 до 18 лет имеет проблемы с психикой, то он также может рассчитывать на снисхождение согласно части №1 статьи №61 УК РФ.

Остальные основания для признания возможности смягчения наказания подходят для всех категорий граждан независимо от пола, социального статуса и иных параметров.

Статья №61 УК РФ указывает в качестве причины смягчения приговора первичное нарушение законов. При этом статья может работать не только в отношении административных дел, но и уголовных, где зафиксированы последствия небольшой или средней тяжести.

Прочие основания, закрепленные законодательством (часть №1 статья №61 УК РФ):

  • обвиняемый – родитель или опекун ребенка младше 14 лет, за которым может заботиться только преступник;
  • преступление было совершено в целях решения проблем, из которых было невозможно найти иной выход;
  • сострадание к тяготам других людей;
  • преступление было совершено под давлением или по принуждению;
  • обвиняемый зависим от другого человека;
  • превышенное усердие при самообороне или выполнении поручения, при этом обвиняемый не желал причинить вред второй стороне;
  • аморальное поведение со стороны потерпевшего или иной вид провокации;
  • повинная со стороны преступника после вынесения приговора;
  • преступник нивелировал свою вину каким-либо способом (оказал первую помощь, возместил материальные затраты, передал средства в качестве погашения причиненного ущерба).

После представления ходатайства с весомыми основаниями дело передается на рассмотрение.

Как составить и написать ходатайство

Ходатайство необходимо составлять в соответствии с несколькими правилами:

  1. Заявление не должно быть длинным и информативным, в ходатайстве требуется донести основную мысль и представить доказательства наличия основания для смягчения приговора.
  2. Текст заявления должен составляться в соответствии с правилами оформления делового документа: необходимо избегать простонародных фраз и слов, исключить эмоциональный окрас.
  3. Текст не должен иметь грамматических ошибок, сокращений и недостоверных данных.

Образец 2019

Скачать пример ходатайства о смягчении наказания.

От кого может исходить прошение

Ходатайство может быть подано не только обвиняемым лицом, но и иными участниками дела, например, от жены. На защиту обвиняемого может встать даже общество, главное чтобы были основательные доказательства причины для помилования.

От организации (с места работы)

Ходатайство в суд от организации составляется в соответствии с требованиями к основным пунктам:

  1. Реквизиты органа, который будет рассматривать прошение.
  2. Данные заявителя.
  3. Информация о нарушении.
  4. Основания смягчения приговора.
  5. Прошение о смягчении приговора.
  6. Список приложенных документов.
  7. Дата, подпись и расшифровка.

От соседей

Один из примеров коллективного ходатайства – заявление от соседей. Является дополнительным документом, который прикладывается к основному ходатайству. Для получения положительного ответа необходимо собрать как можно больше подписей, особенно ценны будут согласия со стороны уважаемых граждан.

От трудового коллектива

Для составления ходатайства со стороны трудового коллектива необходимо указать в заявлении:

  • короткую характеристику нарушителя;
  • его профессиональные достижения.

Каждый из участников должен поставить подпись и дать расшифровку. Положительно скажется наличие согласия со стороны руководства компании.

В какой срок можно подать

Подать ходатайство можно только после вступления судебного решения в силу. В дальнейшем ограничений по срокам нет. Только согласно статье №79 УК РФ, подача ходатайства для УДО может быть произведена только после истечения трех четвертей срока (например, если гражданин осужден на 8 лет, то подать прошение можно через 6 лет после заключения).

После передачи ходатайства оно отправляется на рассмотрение комиссией. Если оснований для смягчения приговора достаточно, то в скором времени меры наказания будет изменена. В случае отказа повторное обращение возможно только по истечении шести месяцев, согласно части №10 статьи №175 УИК РФ.

-репортаж по теме

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://pensiapro24.ru/hodatajstva/hodatajstvo-o-smjagchenii-nakazanija/

22 сотрудника “Пинскдрева” подписали ходатайство в поддержку обвиняемых в трагедии в Пинске

Ходатайство в суд от коллектива образец
В минувшую пятницу коллегия по уголовным делам областного суда завершила судебное следствие по делу о взрыве на заводе ДСП. Прения сторон были назначены на 14 февраля.

Перед закрытием судебного заседания адвокат Игоря Логвина зачитала ходатайство трудового коллектива ЗАО “Холдинговая компания “Пинскдрев” в поддержку обвиняемых и попросила председательствующего на процессе Андрея Курисюка приобщить коллективное мнение и протоколы собраний к материалам уголовного дела.

Исходя из протоколов лишь единицы проали против ходатайства или воздержались, основная же масса людей, принимавших участие в собраниях, поддержали предложенные формулировки. Сложно сказать, какое впечатление произвел данный документ на судью – председательствующий принял его без видимых эмоций, а вот для читателей он, думается, будет весьма интересен.

А потому приводим его текст:

“Трудовой коллектив ЗАО “Холдинговая компания “Пинскдрев” не может находиться в стороне от процессов, связанных с трагедией, постигшей “Пинскдрев-ДСП” 25.10.2010 г., и суда по уголовному делу в этой связи.

Нам небезразлична судьба обвиняемых по уголовному делу работников холдинга Логвина Леонида Николаевича, Шестакова Владимира Викторовича и Логвина Игоря Александровича, во избежание вынесения неправосудного приговора в их отношении, будучи достоверными свидетелями жесткого управления, установленного бывшим генеральным директором ЗАО Ариничем Л.С.

, при котором наличие должностных полномочий у бывшего директора СООО “Пинскдрев-ДСП” Логвина Л.Н. и бывшего главного инженера СООО “Пинскдрев-ДСП” Логвина И.А., а также главного инженера ЗАО “Холдинговая компания “Пинскдрев” Шестакова В.В.

носило лишь исключительно формальный характер, без наличия у каждого из них реальной возможности самостоятельно использовать свои должностные полномочия на выполнение организационно-распорядительных функций и юридически значимых действий. Ни Логвин Л.Н., ни Шестаков В.В., ни тем более Логвин И.А.

не могли повлиять и не могли изменить политику генерального директора в области охраны труда, пожарной безопасности, совершения сделок, закупки оборудования, его размещения, изготовления проектной документации и т.д.

, поскольку уставом общества закреплено обязательное исполнение и обязательное подчинение для всех нижестоящих должностных лиц как письменным, так и устным распоряжениям генерального директора, за малейшее неисполнение которых последовало бы увольнение.

На положение дел в области охраны труда и пожарной безопасности в ЗАО не могли повлиять надзорные органы и высшие должностные лица города, поскольку генеральный директор Аринич Л.С., имея связи во влиятельных кругах, не допускал вмешательства в свою деятельность и методы руководства.

Регулярно отслеживая все публикации в СМИ, интернете, получая информацию из зала суда, мы не считаем, что взрыв связан с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей обвиняемыми Логвиным Л.Н., Шестаковым В.В. и Логвиным И.А., поскольку за все время многолетнего труда Логвин Л.Н. и Шестаков В.В.

исключительно добросовестно относились к своим должностным обязанностям, чем внесли значительный вклад в развитие предприятия. Как Логвин Л.Н., так и Шестаков В.В. неоднократно награждались почетными грамотами как лучшие специалисты отрасли, обладающие высокой квалификацией и исполнительской дисциплиной, чем заслужили уважение и авторитет трудового коллектива ЗАО…

На основании изложенного, в случае наличия у суда мнения о виновности Логвина Л.Н., Шестакова В.В. и Логвина И.А., убедительно просим учесть все фактические обстоятельства, препятствующие исполнению ими своих должностных обязанностей, их добросовестный многолетний труд, исключительную положительную характеристику как на работе, так и в быту, возможность своим добросовестным трудом и законопослушным поведением принести большую пользу обществу, прийти к убеждению о достаточности и справедливости назначения им наказания, не связанного с лишением свободы, предоставив возможность работать в ЗАО “Холдинговая компания “Пинскдрев”.

Ходатайство от имени трудового коллектива подписали 22 человека – члены наблюдательного совета ЗАО, главный инженер, заместители гендиректора и руководители филиалов, словом, все ближайшее окружение бывшего гендиректора.

Здесь, однако, уместно вспомнить и вот что. Не далее как пять лет назад в Пинский горисполком от имени все того же трудового коллектива за подписями того же директорского корпуса направлялось ходатайство, в котором “многотысячный коллектив” оценивал своего бессменного руководителя только с положительной стороны и просил присвоить ему звание “Почетный гражданин г. Пинска”…  

Источник: https://news.tut.by/society/274030.html

Ходатайство на работника в 2019 году – образец, как написать, поощрение

Ходатайство в суд от коллектива образец

Очень часто граждане попадают в спорные ситуации, когда на решение может повлиять ходатайство с места работы. Документ является большей степени условной справкой.

Определенного образца нет в законодательстве, но при его составлении все же придется придерживаться стандартов написания официальных прошений.

Интересующие моменты

Ходатайство на работника – весьма условный вид документа, так как основания, в силу которых он оформляется, не подлежит регулированию на уровне законодательства.

Для правильного составления ходатайства нужно соблюдать стандартные правила делопроизводства. Данное прошение полезно при:

  1. Поступлении в аспирантуру либо ВУЗ.
  2. Изменении графика сдачи экзаменов.
  3. Поощрении работника.
  4. Предоставлении путевок на отдых.
  5. Предоставлении жилья.

Есть много таких ситуаций. В каждой из них протекция работодателя будет аргументом для принятия положительного решения.

Главные понятия

Ходатайство на работника – это официальное прошение от работодателя для конкретного работника. То есть, руководство фирмы, официально обращается к какой-то организации с просьбой.

Составляется данный документ на любого сотрудника, вне зависимости от должности и стажа работы.

Документ предусматривает конкретную цель написания, а так же описывает какой вклад сделал сотрудник, находясь на данном месте работы.

Ходатайство можно написать о премиальном поощрении, или с места работы в качестве характеристики. Заверяет обязательно руководство организации.

Так же можно добавить, что такое прошение может послужить в пользу для иностранцев, для получения патента на официальную трудовую деятельность на территории России.

Желательно составлять документ на специальном бланке фирмы, где отображены голограммы, но предусматривается и на обычном бланке.

На сегодняшний день крупные фирмы все больше печатают официальные письма на специальных бланках, показывая этим свой имидж на рынке труда.

Такие бланки выглядит намного престижней, а так же профессионально, что является гарантом успеха при направлении прошения в государственные учреждения.

Назначение документа

Часто официальное ходатайство составляется для того, чтобы можно было повлиять на важное решение при спорных моментах.

Ходатайство от работодателя можно подавать не только по месту работы, но и для других целей:

В детский садК примеру, когда одному из работников необходимо выходить на работу, а места для детей ограничены. В таком случае, руководство может подать прошение, чтобы ребенок этого сотрудника был в приоритете
Часто ходатайство может составляться для адвоката одного из работников, если тому грозит судебное наказаниеДля смягчения наказания, работодатель может изложить об этом в документе
Пишется руководством для принятия какого-то решения в сторону работникаЧтобы выделить сотрудника на фоне остальных
Очень часто ходатайство может выступать как рекомендательное письмоК примеру, это может быть для учебного заведения, чтобы зачислили одного из работников на заочную форму обучения, или при стационарной форме предоставили отдельный график посещения занятий

Правовая база

Трудовой кодекс регулирует отношения между работником и работодателем. Глава 15 УПК РФ раскрывает понятие прошения.

Статьи 119 -122 содержат информацию о правах лиц, которые могут его использовать, основные критерии при составлении документа и сроки его рассмотрения. Ходатайство составляется соответственно с общими правилами деловой переписки.

Как правильно написать ходатайство на работника

Само ходатайство не имеет четких регламентаций со стороны закона, и является условным документом.

Данное заявление пишется на фирменном бланке компании на листе А4. Бланк ходатайства на работника можно скачать здесь.

В любом случае, ходатайство имеет некоторые правила написания, а именно:

  1. Составлять необходимо на фирменном бланке, но предусмотрено и на обычном бланке.
  2. Визирование проводит руководство организации.
  3. На документе необходимо проставить голограмму организации, печати, штампы.
  4. Прописать все реквизиты организации, которая составляет ходатайство.
  5. Четкая суть прошения.

На что обратить внимание

При написании ходатайства важно учитывать для чего оно составляется, какая просьба будет описана в ходатайстве, потому как важно содержание основного текста.

Ходатайства пишутся с разными целями, поэтому важно прописывать его мотивы и направление.

К примеру, если ходатайство необходимо прописать для получения жилья, то следует указать, в каких условиях сейчас проживает семья работника, приложить доказательства и т.д.

Иногда ходатайство нужно направлять в суд, тогда грамотное составление может повлиять на решение суд, и смягчить наказание.

Не помешает, если в ходатайстве прописать весь карьерный путь сотрудника, прописать его личные качества, рабочие способности, и другие характеристики.

Образец заполнения

Законодательством не предусмотрено единый образец заполнения, но существуют общие правила написания прошения:

В правом верхнем углуПрописывается реквизиты организации, ФИО руководителя, полное название организации
Данные работникаКоторому выписывают ходатайство (ФИО, адрес, должность, контактные данные)
Посредине листаПрописывается наименование документа – ходатайство
После необходимо прописать суть этого ходатайстваА так же раскрыть полностью информацию о работнике, за которого несут ходатайство
Максимально точно описать соответствующую просьбуЕсли это ходатайство, к примеру, в ВУЗ, то следует прописать, что просьба является для предоставления свободного графика посещения учебного заведения, а так же предоставить график работы сотрудника
Если ходатайство подается в административный или уголовный судТо оно требует максимально широкого описания всех обстоятельств, были ли ранее привлечения сотрудника к административной или уголовной ответственности и т.д
Подпись руководства, а так же печати

На поощрение сотрудника

Как правило, ходатайство на работника для поощрения должен составлять начальник отдела на имя директора организации.

Ходатайство на поощрение сотрудника – это документ, по которому в дальнейшем может быть согласована дополнительная премия сотруднику.

В зависимости от того, какие предусмотрены внутренние нормативы на организации, где работает сотрудник, будут зависеть и реквизиты документа.

В данном прошении следует прописывать данные работника, а так же указать основания, по которым ему положено дополнительное поощрение.

Правда, поощрение может быть разной формы, и в виде устной благодарности, в виде медали, грамоты, и, конечно же, денежная выплата.

Зачастую ходатайство пишется на фирменном бланке предприятия, но законодательством предусмотрено и обычный А4, на котором проставляются штампы и печати компании.

В тексте письма нужно прописать какой вид поощрения положено, на каких основания, если поощрение в виде денежных средств, то необходимо прописать сумму выплаты.

То есть, главная цель документа в таком случае – это желание руководства организации выплатить мотивирующую премию работнику.

С места работы

Ходатайство с места работы является достаточно частым документом, и нужным для некоторых ситуаций.

Его могут выдать работнику для конкретных целей, это может быть и для судебного процесса, при переходе на другую работу, иногда для того, чтобы устроить ребенка в садик.

Очень часто ходатайство может быть решающим документом, который дает основания переиграть дело в сторону работника, на чье имя ходатайство.

В детский сад можно предоставить ходатайство от руководства для того, чтобы такой востребованный сотрудник мог выходить на полную ставку на работе, а не находится в отпуске по уходу за ребенком.

Важно, что целью ходатайства должно быть выделение конкретного работника из всего коллектива, прописать его авторитет среди коллег. Поэтому оформление такого документа требует тонкого подхода к его составлению.

О переводе на другую должность

Заявление о перемещении на другую должность пишется на имя руководителя в произвольной форме, так как законодатель не выдвигает особых требований к его составлению.

Но есть общая практика написания документов данного вида, которая должна соблюдаться. В его тексте заявитель должен написать просьбу о его переводе на другую работу с названием компании и новой должности с написанием даты перевода.

Кроме того, перевод сотрудника может совершаться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от сотрудника или без согласования с ним.

Нюансы подачи документа в миграционные органы

Ходатайство с места работы человека обязательно понадобится, чтобы оформить трудовой патент в ФМС. При его помощи иностранный гражданин имеет право на работу в стране.

Период выдачи патента — год. Продлевают его в ФМС. Для этого необходимо составлять определенный пакет документов, среди которых важную роль играет заявление, составленное работодателем.

ФМС по полученным документам решает, предоставлять ли годовой патент человеку или нет. Через год иностранный сотрудник имеет право не выезжать за пределы России и обратиться к ФМС.

Для этого он снова собирает документы, куда входит заявление с места работы, и передает ее территориальному отделению ФМС. Передача пакета бумаг совершается почтой или лично по приходу в местный орган ФМС.

Ходатайство с места трудоустройства является характеристикой работника и документом, подтверждающим взятие его на поруки коллективом компании. Оно пишется соответственно с общими правилами деловой переписки.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/hodatajstvo-na-rabotnika/

Юр-Оплот
Добавить комментарий