Иски о восстановлении трудовых прав это

Онлайн Инспекция – Порядок оспаривания действий, бездействия, решений работодателя, нарушающих трудовые права граждан

Иски о восстановлении трудовых прав это

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/190

Трудовые споры подсудность

Иски о восстановлении трудовых прав это

Взыскание долга и причитающихся выплат с работодателя в пользу работника сложный психологически и юридически процесс. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено право работника на оплату труда и противоположная для работодателя обязанность — своевременно ее начислять и выплачивать, включая налоги.

Однако, всегда есть риск обмана, ликвидации, банкротства работодателя, вследствие этого — задержки, невыплаты зарплаты, отсутствие надбавок, районных коэффициентов, судебные разбирательства.

Сразу хочется оговориться, что сделать это практически невозможно, так как доказать обязанность работодателя выплачивать определенную сумму денег в качестве зарплаты трудно, если она нигде не фигурирует. Таким образом, взыскать можно только зарплату указанную в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Однако, в каждом конкретном случае, нужно разбираться индивидуально.

Получение долга через суд и подготовка искового заявления, а также поиск исполнителей довольно сложны вопрос, мы предлагаем воспользоваться нашими услугами, ознакомьтесь с наше судебной практикой центра и отзывами клиентов. Сроки исполнения составляют от 1 до 2,5 месяцев, в зависимости от обстоятельств и судебной сложности.

Что такое вознаграждение за труд

В соответствии со ст.

129 Трудового кодекса РФ платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если вы работаете в районах крайнего севера, то необходимо ознакомиться с Постановление Министерства труда России от 11.09.1995 года №49.

Оно регламентирует государственные гарантии компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Статьей 191 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. На основании приведенных статей можно сделать вывод о том, что именно внутреннему регламенту законодателем отведена доминирующая роль регулирования подобных взаимоотношений.

С учетом того, каким образом сформулированы статьи закона, явной обязанности работодателя выплачивать премию, зачастую составляющую основную часть заработной платы, не предусматривается.

Анализ данного понятия, правил назначения и выплаты дает основания сделать выводы о том, что:

  • во-первых, право на денежные средства, получаемые за труд в качестве заработной платы, имеют только работники (лица, находящиеся в трудовых отношениях, с ними подписан договор);
  • во-вторых, зарплата представляет собой денежные средства, в состав которых входят три элемента: вознаграждение за труд (основная часть), компенсационные и стимулирующие выплаты (дополнительные элементы);
  • в-третьих, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57; ч. 1 ст. 135 ТК РФ), она является обязательным условием договора, так как ее получение позволяет обеспечить достойное существование как работнику, так и его семье (ст. 2 ТК РФ);
  • в-четвертых, невыплата или ее задержка, является грубым нарушением ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникновение в связи с этим трудового спора (ст. 381 ТК РФ) дает основания работнику обращаться в специальные органы — комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 382 ТК РФ). Если невыплата (задержка) связана с дискриминацией при установлении или изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ), то такие споры подлежат рассмотрению исключительно в суде (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ);
  • в-пятых, исполнение решений по искам, связанным с удовлетворением требований по взысканию платы, относится к числу подлежащих немедленному исполнению или исполнению в максимально кратчайшие сроки.

Обязанность платить

В статье 22 Трудового кодекса России закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату.

Но стоит отметить, что там дословно указано «причитающуюся заработную плату», возвращаясь к теме «зарплата в конвертах», становится очевидным, что при взыскании такого вида заработной платы, необходимо доказать, что она вам причиталась и именно в требуемом размере.

Также, обязанность работодателя произвести полный расчет за отработанное время с увольняющимся работником закреплена в трудовом законодательстве. В случае задержки выплаты, работодатель несет ответственность предусмотренную законом.

Фактическое получение заработной платы

Нередки случаи, когда у работодателя фактически отсутствуют денежные средства для обеспечения выплаты Вам причитающихся денег, либо он умышленно уклоняется от исполнения решения суда.

В данном случае, вместе с исковым заявлением, необходимо прикладывать, заявление с просьбой ареста расчетного счета в сумме подлежащей взысканию и указанной Вами в иске. В случае, если деньги для выплаты действительно отсутствуют, возможна инициация процесса банкротства.

Категория дел о взыскании заработной платы, достаточно объемна и специфична, в связи с чем, мы рекомендуем Вам обратиться к квалифицированным юристам, для решения, стоящей перед Вами проблемы.

Порядок обращения и взыскания через суд

Существует два способа самозащиты своих прав при задержке заработной платы, один из которых направлен на получение судебного приказа у мирового судьи и второй в порядке искового производства.

Так же вы можете написать:1. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты свыше 2 месяца

2. Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

При поступлении в районный (городской) суд искового заявления судья в течение 5 (пяти) дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.

После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев.

Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа.

В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Основные виды судебных споров по зарплате

  • о взыскании заработной платы;
  • о взыскании выходного пособия и пособий, гарантированных государством;
  • о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
  • о взыскании/доначислении районного коэффициента;
  • о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью;
  • о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат по возмещению вреда здоровью, назначенных ФСС в связи с профзаболеванием;
  • об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
  • Дополнительные:
    • о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат;
    • о возмещении морального вреда.

Право на обращение в суд гарантируется законом

Согласно новой редакции ч. 2 ст.

392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Источник: https://daniladunaev.ru/trudovye-spory-podsudnost/

Методичка по трудовым конфликтам | Политштурм

Иски о восстановлении трудовых прав это

Недавно возникла ситуация, когда потребовалось обращение работника с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы. Простое с виду задание вызвало много вопросов, касающихся мелочей. На эти мелкие вопросы и постараемся ответить.

Сокращения: ТК – Трудовой кодекс, ГПК – Гражданско-процессуальный кодекс, НК – Налоговый кодекс, ст. — статья

В какой срок можно подать исковое заявление в суд?

Статья 392 ТК РФ устанавливает, что с исковым заявлением о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Говоря простым языком: работник получил зарплату, увидел, что денег за сверхурочную работу в ней нет или при увольнении выдали зарплату без сверхурочных – началось течение годичного срока.

Нужно ли направлять претензию работодателю перед подачей искового заявления, касающегося трудовых споров?

Нет. Претензионный порядок рассмотрения трудовых споров вообще не предусмотрен трудовым законодательством, никакую претензию писать работодателю вы не должны.

В какой суд подавать исковое заявление?

Статья 28 ГПК говорит о том, что иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Частью 6.3 ст. 29 ГПК установлено, что иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Частью 9 ст. 29 ГПК установлено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Что это значит: предъявить иск можно в тот районный суд, на территории которого расположена организация, с которой намерены судиться. Условно говоря, ООО «Рога и копыта» находится на улице Ивановской, которая относится к Ленинскому району города Н-ска. Значит, дело должен рассматривать Ленинский районный суд города Н-ска.

Если вы обращаетесь с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав – например, о восстановлении на работе, то иск на ООО «Рога и копыта» подается в суд района, на территории которого вы проживаете.

Если вы работаете в городе Н-ске, а ООО «Рога и копыта» зарегистрированы в Москве, но в трудовом договоре указано, что место вашей работы город Н-ск, исковое заявление подается в суд по месту фактической работы.

Нужно ли платить пошлину за подачу иска по трудовым спорам?

Нет.

Статья 393 ТК РФ говорит о том, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин.

Согласно подпункту 1 пункта 1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Какие документы нужно приложить к исковому заявлению в суд?

К исковому заявлению в суд прикладываются:

Расчет задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы.

Копия трудового договора.

Копия трудовой книжки.

Копия документов, подтверждающих факт сверхурочной работы.

Копия паспорта истца со страницей прописки.

— Еще один комплект заявления и всех приложенных документов (кроме копии паспорта) для направления работодателю (суд направляет их сам).

Что будет, если к исковому заявлению приложить не все документы или приложить с ошибкой?

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что при недостатке документов суд оставит заявление без движения, т.е. не начнет по нему дело. Работнику, который подал заявление, направят судебный акт – определение суда, где укажут какие недостатки надо исправить, какие документы занести и в какой срок.

Если документы не доставлены в суд в установленный срок, то суд возвращает исковое заявление без рассмотрения. Это не означает отказ суда в иске работнику, заявление можно будет снова подать с правильным комплектом документов.

Какое правовое обоснование заявленного иска?

Очень часто, несмотря на очевидность требований, суд с позиции формализма требует пояснить, на основании какой нормы права взыскиваются оплата сверхурочной работы.

Вот эти нормы:

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В силу статьей 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Можно ли потребовать проценты на сумму от зарплаты, не выплаченной работодателем?

Можно.

Частью 1 ст.

236 ТК РФ установлено: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 2 ст. 236 ТК РФ говорит о том, что обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Можно ли дополнительно заявить требование о возмещении морального вреда?

Можно.

Частью 2 ст. 237 ТК РФ установлено, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Об этом так же говорит Верховный суд. Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Какие доказательства можно приводить в суде?

Свидетели:

Часть 2 ст. 63 ГПК РФ требует, чтобы лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, указало, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.

Однако ч. 1 ст. 69 ГПК установлено, что не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

Поэтому, если вы собрались вызывать свидетелей, заранее имейте не только их ФИО и адрес, но и будьте уверены, что они сообщат суду не слухи, а точную информацию – например, о том, сколько раз видели работника, работавшего сверх положенного времени, или, например, как мастер отдавал устный приказ работнику продолжать работу.

Письменные доказательства:

Представление их в суд регламентируется ст. 71 ГПК РФ. Это могут быть различные документы – например, приказы руководства, журналы посещения, письма начальнику и др. документы, из которых следует, например, факт переработки.

Такие документы требуется иметь при себе в копии и подлиннике, чтобы копию отдать суду, чтобы он вложил (приобщил) ее в дело, а оригинал показать суду, чтобы он убедился в соответствии копии оригиналу и забрать обратно.

Если вдруг у вас нет при себе копии, а документ очень важен и требуется представить его в дело – отдавайте оригинал.

Статьей 72 ГПК РФ предусмотрен возврат оригиналов документов из дела после его рассмотрения по заявлению представившего документ лица.

При этом, если вы не отдали документ в дело, то такой документ при рассмотрении дела не учитывается, независимо от его важности. Судья, при вынесении решения, руководствуется только теми документами, что находятся в деле.

Объяснения третьих лиц:

Они регламентируются ст. 68 ГПК РФ. Третье лицо, т.е. не истец и не ответчик, тоже вправе представлять доказательства и давать показания. Например, это может быть Государственная инспекция труда, которая может подтвердить факт сверхурочной работы, либо хотя бы факт обращения к ней с жалобами на неоплату переработки.

У меня нет доказательств, что делать?

Частью 1 ст.

57 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Работник вправе потребовать истребования доказательств из организации – работодателя. Например, для подтверждения сверхурочной работы может потребоваться журнал охраны, где отмечен вход-выход с работы, которого у работника в принципе не может быть.

Тогда работник просит у суда на основании ст. 57 ГПК РФ истребовать у организации-работодателя журнал охраны за период, когда у него была сверхурочная работа.

Если я проиграю, работодатель взыщет с меня деньги на оплату своего адвоката?

Нет.

По общему правилу с проигравшей стороны взыскиваются судебные расходы (пошлина и компенсация другой стороне, оплаты ею услуг нанятого адвоката), но в трудовых спорах эта норма не применяется.

Статьей 393 ТК РФ указано, что при рассмотрении трудовых споров работники освобождаются не только от пошлин, но и от судебных расходов (взыскания с них стоимости услуг адвоката работодателя, стоимости проведенной работодателем экспертизы и т.д.).

Можно ли вести в суде аудиозапись?

Это не запрещено.

Более того, аудиозапись в обязательном порядке ведется в арбитражных судах и неофициально – секретарями в районных судах для облегчения составления протокола судебного заседания.

Тайно, без ведома судьи, вести аудиозапись запрещено по ряду оснований. Поэтому лучший вариант – прямо попросить судью разрешить вести аудиозапись для своего пользования.

Мне страшно, я не знаю как вести себя в суде?

Статья 158 ГПК РФ рассказывает как вести себя в судебном заседании. В частности, при входе в зал судьи и при вынесении решения участники дела встают. Все пояснения тоже даются стоя (но это не запрещает вам держать в руках листок с нужным текстом и зачитывать с него, если вы не уверены).

Обращаются к судье — “Уважаемый суд”, обращения типа: “господин судья” или по имени-отчеству запрещены.

Нарушение этих правил суд может расценить как неуважение и вынести сначала предупреждение, а потом и вовсе удалить из зала судебного заседания.

Кроме того, для уверенности и чтобы посмотреть как себя вести в судебном заседании можно поучаствовать в другом судебном заседании, которое не касается вас.

Часть 1 ст. 10 ГПК РФ провозглашает, что разбирательство дел во всех судах открытое. Это значит, что если судья не объявит о переходе к закрытому разбирательству дела, в нем может участвовать любое лицо в качестве слушателя.

Слушатель подчиняется тому же самому порядку судебного заседания, установленного ст. 158 ГПК, но лишен права выступать по делу. Проще говоря, можно спросить разрешения у судьи по любому делу поприсутствовать в качестве слушателя, сидеть, наблюдать за другими участниками дела, ни к кому не обращаясь и не подавая голоса. 

Это даст вполне реальное представление, что ожидает вас в своем судебном заседании.

ГПК Налоговый кодекс трудовой кодекс

Источник: https://politsturm.com/metodichka-po-trudovym-konfliktam/

Судебная защита трудовых прав – в какой суд обращаться и как это сделать? – Шаг вперед

Иски о восстановлении трудовых прав это

Если вы решили обратиться за защитой своих трудовых прав в суд, в первую очередь вам нужно понять, не пропущен ли вами срок для обращения в суд.

Так, законодателем установлены следующие сроки для обращения работника в суд:

1) по спорам об увольнении – месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

2) по спорам о взыскании с работодателя заработной платы и других выплат в пользу работника – один год со дня, когда выплаты должны были быть произведены;

3) по иным трудовым спорам – трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Пропуск срока не является основанием для отказа в принятии искового заявления.

Иначе говоря, заявление должно быть принято к производству независимо от истечения срока на обращение в суд.

Более того, сам судья не вправе ставить на обсуждение вопрос о пропуске срока – об этом может заявить только ответчик (так разъяснил Верховный суд РФ в Постановлении Пленума № 2 от 17.03.2004).

Тем не менее пропуск срока – это основание для отказа в удовлетворении исковых требований, и если срок все-таки был вами пропущен без каких-либо весомых причин, возможно, в суд обращаться не стоит (вы только потратите время и силы). Однако в случае пропуска срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

Когда вы установили, что срок вами не пропущен или пропущен по уважительным причинам, нужно составить исковое заявление.

Рассмотрим основные элементы искового заявления (ст. 131 ГПК РФ).

Для того чтобы определиться с названием суда, необходимо понять, в какой суд подавать заявление.

В настоящее время споры, вытекающие из трудовых правоотношений, рассматривают районные суды (в городах без районного деления – городские суды).

Иск к работодателю может быть предъявлен не в любой районный суд. Для этого в законодательстве установлены правила территориальной подсудности. Существует простое правило: иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика.

Соответственно, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. Место нахождения организации определяется местом ее государственной регистрации, то есть юридическим адресом, или адресом, указанным в учредительных документах организации.

Юридический адрес организации вы можете посмотреть на официальном сайте ФНС России.

Еще одно правило: иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

То есть, если ответчиком по делу является ФГУП «Почта России», вовсе не обязательно обращаться в суд в городе Москве: филиалы Почты России существуют в Астраханской области, Краснодарском крае и т.д., поэтому вы можете смело обращаться в суд по месту нахождения филиала.

Важно иметь в виду, что с 3 октября 2016 года в законодательство были внесены изменения, и теперь иски по трудовым спорам работники могу подавать не только по месту нахождения работодателя, но и по месту своего жительства.

  1. Наименование истца, его место жительства, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем.

В исковом заявлении нужно указать свои фамилию, имя и отчество (последнее – при наличии). Помимо Ф. И. О. необходимо указать свой адрес.

Нет необходимости писать в исковом именно адрес регистрации по паспорту, достаточно указать адрес своего фактического места жительства (если они отличаются), по нему с вами будет осуществляться связь, туда суд будет направлять корреспонденцию.

В исковом заявлении можно указать и другие ваши контакты (номер телефона, факса, мобильного телефона, адрес электронной почты).

Эти сведения указываются также и в отношении вашего представителя, если исковое заявление будет подавать он.

  1. Наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения.

Согласно ст. 381 ТК РФ, сторонами трудового спора являются работник и работодатель. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

Значит, если работник работает в организации, с которой возник спор, то указывается наименование организации (а не Ф. И. О. руководителя), например, ООО «Прима».

Если же работник работает у индивидуального предпринимателя или у физического лица, не имеющего статуса предпринимателя, то указывается Ф. И. О. этого работодателя.

Кроме наименования, указывается также адрес регистрации. Если адрес регистрации и фактический адрес не совпадают, то следует указать адрес для корреспонденции или почтовый адрес.

Если заявление подается по месту нахождения филиала, то следует указать наименование филиала и его адрес.

Обратите внимание, что филиал организации не является ответчиком по делу, так как он не является отдельным юридическим лицом, ответчиком в любом случае будет являться организация в целом.

Кроме этих сведений, можно также указать телефон, адрес электронной почты и факс ответчика.

  1. В чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования.
  2. Обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

В исковом заявлении необходимо описать факты, с которыми вы связываете нарушение своих прав. Например: «Я работал в ООО «Ромашка» с 1 января 2015 года, моя зарплата по договору составляет 50 000 рублей в месяц, однако с октября 2016 года работодатель заявил, что в организации тяжелые времена и он не может платить мне больше 20 000 рублей в месяц».

Факты должны сопровождаться ссылками на соответствующие доказательства (трудовой договор, расчетные листки, иные документы).

Затем вы можете дать свою оценку описанным событиям с точки зрения трудового законодательства.

Несмотря на то что законодатель не обязывает вас указывать нормы права, тем не менее лучше это сделать и написать, каким статьям ТК РФ или иных нормативных актов противоречат действия работодателя.

В конце содержательной части искового заявления после слова «ПРОШУ» вы должны сформулировать свои требования. Как правило, требования начинаются со следующих слов: «взыскать…», «обязать…», «восстановить…» и т.п.

  1. Цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм.

Цена иска определяется путем сложения денежных сумм, взыскиваемых работником. Что касается расчета взыскиваемых сумм, то его необходимо привести в самом исковом заявлении или в приложении к заявлению. Если расчет оформляется отдельным документом, то он должен быть обязательно подписан.

При этом важно помнить, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ работники освобождаются от судебных расходов, и потому уплачивать пошлину при подаче иска по трудовому спору нет необходимости. О том, что вы подаете заявление по трудовому спору беспошлинно, можно прямо указать в тексте иска.

  1. В заявлении могут быть изложены ходатайства.

Чаще всего работник не располагает всеми необходимыми документами. Поэтому в исковом заявлении целесообразно указать на необходимость истребования от ответчика определенных документов, вызова в качестве свидетелей тех или иных лиц, направления запросов в другие организации, то есть оказания содействия истцу в сборе доказательств.

  1. Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов (ст. 132 ГПК РФ):
  • копии заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц (основное заявление идет в дело к судье, копии передаются судом другим участникам), то есть у каждого участника процесса должен быть свой экземпляр искового заявления. Как правило, в трудовом споре участвует только ответчик, а третьи лица не привлекаются. Однако, к примеру, в делах о восстановлении на работе обязательно участие прокурора, и для него нужно приложить отдельный комплект документов;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца. Доверенность прикладывается в том случае, если заявление от имени истца подписано его представителем;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц. К исковому заявлению необходимо приложить все документы, имеющие отношение к разрешению спора. Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме копии, заверенной надлежащим образом. Надлежащим образом заверенной копией считается:

— нотариально заверенная копия;

— копия, заверенная организацией, выдавшей соответствующий подлинник;

— копия, заверенная судьей (помощником судьи).

Что касается заверения копий документов, прилагаемых к исковому заявлению, на этапе подачи искового заявления можно приложить незаверенные ксерокопии документов как для суда, так и для работодателя (а также прокурора, в случае предъявления иска о восстановлении на работе), представив суду оригиналы документов для сверки на стадии подготовки дела к судебному разбирательству или позднее. Однако если для вас не затруднительно получить заверенные копии документов у работодателя (других организаций) или заверить копии с оригиналов у нотариуса, то, конечно, лучше представить суду сразу заверенные копии;

  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц. Расчет может быть приведен как в исковом заявлении, так и в приложении к нему.

Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Сергей Саурин, юрист  Центра социально-трудовых прав

 https://pixabay.com

Источник: https://shag-vpered.org/sudebnaya-zashhita-trudovyh-prav-v-kakoj-sud-obrashhatsya-i-kak-eto-sdelat/

Кошмар работодателя ― работники наступают?

Иски о восстановлении трудовых прав это

Сергей Слесарев Анатольевич, юрист, эксперт центра «Общественная Дума»

Ушедший 2016 год принёс немало изменений в законодательство, в том числе и в сфере разрешения трудовых споров. В частности, Федеральным законом от 03.07.

2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее ― Закон о повышении ответственности работодателей) статья 29 ГПК РФ дополнена новыми положениями о подсудности по выбору истца в части разрешения трудовых споров. С октября 2016 года (вступление в законную силу названного ФЗ) работник может предъявлять иски к работодателю:

а) по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29);

б) по месту исполнения трудового договора, если оно в нём указано (ч. 9 ст. 29) ― правда, такая возможность была у работника и раньше).

Какую роль играет такое изменение правил подсудности для работодателя и к чему это приведёт?

Как было раньше и чем хороши изменения для работника

До внесения изменений в ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав подавались по общему правилу определения подсудности в соответствии со ст. 28 ГПК РФ, а именно по месту жительства ответчика-гражданина или месту нахождения ответчика-организации.

То есть если работодатель ― организация (юридическое лицо), то работник в случае возникновения трудового спора должен был обращаться в суд по месту регистрации организации, поскольку согласно п. 2 ст.

54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории РФ.

Нередки были случаи, когда приходилось судиться в ином населённом пункте и даже субъекте РФ. И явиться в судебное заседание работник порой просто не мог из-за финансовых трудностей и отдалённости суда (см., например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 15.03.2016 по делу № 33-2822/2016).

Каково было дистанционным работникам, особенно когда работодатель находился порой за тысячи километров, можно представить: многие нарушения трудового законодательства просто сошли с рук работодателям, а некоторые недобросовестные организации намеренно искали дистанционных работников и изначально устанавливали им условия труда, противоречащие нормам ТК РФ в надежде, что работник из Владивостока не будет судиться с работодателем из Москвы. Возможности же трудовой инспекции по разрешению трудовых споров законом ограничены. Надо учесть ещё и то, что многие работодатели просто не заключают трудовые договоры с удалёнными работниками, и всё держится на «честном слове».

Сокращению расстояний способствовала порой норма ч. 2 ст.

29 ГПК РФ о возможности обращения в суд по месту нахождения филиала или представительства организации, но это было возможно при условии, что исковые требования вытекали из деятельности филиала или представительства. Да и этот филиал или представительно должны были ещё реально (юридически) существовать, а работник-истец в нём работать.

Вы, конечно, можете возразить: а как же нормы ч. 6 ст.

29 ГПК, в которой также упоминались иски о восстановлении трудовых прав с возможностью предъявления требований по месту жительства истца? Да, действительно, до вступления в силу Закона о повышения ответственности работодателей в ч. 6 ст.

29 ГПК среди пенсионных и жилищных прав упоминались и права трудовые. Но формулировка статьи была крайне неудачной, и суды изначально толковали её в «суженном» виде. Попытка работника обратиться в суд по месту своего жительства обычно пресекалась.

Так, например, оставляя в силе определение суда первой инстанции о возвращении искового заявления в связи с неподсудностью, апелляционная коллегия в Апелляционном определении Московского городского суда от 26.09.2016 по делу № 33-37847/2016 указала, что ссылка работника на ч. 6 ст.

29 ГПК РФ несостоятельна, а иск должен предъявляться по месту нахождения организации-работодателя, поскольку законодатель в названной части устанавливает дополнительные гарантии для обеспечения судебной защиты для граждан, права которых нарушены в результате незаконных действий органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, а исковые требования не связаны с такими действиями.

Аналогичный вывод содержится и в Апелляционном определении Волгоградского областного суда от 25.08.2016 по делу № 33-11458/2016: работнику возвращено исковое заявление в связи с неподсудностью дела указанному в нём суду, так как заявление не содержит требований о восстановлении трудовых прав в связи с незаконным привлечением к уголовной или административной ответственности.

Некоторые работники пытались воспользоваться «лазейкой» ч. 9 ст. 29 ГПК РФ о возможности предъявления иска, вытекающего из договора, по месту исполнения договора. И она была более удачной, так как суды исходили из того, что трудовой договор как разновидность договоров также подпадает под правила данной статьи.

Довод работодателя о необходимости предъявлять иск только по месту его нахождения суды отклоняли, но при условии, что в договоре указано место исполнения трудовых функций работника или место исполнения можно установить из иных документов при отсутствии письменного договора (см., например, Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24.

08.2016 по делу № 33-11454/2016).

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2752

Юр-Оплот
Добавить комментарий