Срок обжалования решения суда по трудовым спорам

4. Апелляционное обжалование – Центр социально-трудовых прав

Срок обжалования решения суда по трудовым спорам

 В апелляционном порядке обжалуются решения и определения всех судов, принятые по первой инстанции.

Участник процесса, не согласный с решением суда, вправе подать апелляционную жалобу, а прокурор – апелляционное представление. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются районными судами, потому речь в статье будет идти об обжаловании решений судов этого уровня.

Решение районного суда обжалуется в суд субъекта РФ (в СПб – Санкт-Петербургский городской суд, в Томской области – Томский областной суд и т. п.).

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба должна отвечать требованиям, указанным в законе. Жалоба должна содержать:

1. Наименование суда, в который подается апелляционная жалоба. Резолютивная часть любого решения суда должна содержать указание на то, в какой суд и в течение какого срока может быть обжаловано решение суда. Поэтому трудностей с выяснением суда, которому необходимо адресовать жалобу, не возникает;2.

Наименование лица, подающего жалобу, его место жительства или место нахождения;3. Указание на обжалуемое решение. Решение суда идентифицируется по наименованию суда и дате его принятия;4. Требования лица, подающего жалобу, а также основания, по которым оно считает решение суда неправильным;

5.

Перечень прилагаемых к жалобе документов.

Жалоба и приложенные к ней документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле. Апелляционная жалоба по трудовым спорам, также как и исковое заявление, государственной пошлиной не облагается.

В апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Вместе с тем эти ограничения не распространяются на случаи, когда суд апелляционной инстанции переходит к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции (Это происходит в случае выявления судом апелляционной инстанции безусловных оснований для отмены решения суда первой инстанции).

Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Обратите внимание, что апелляционная жалоба подается через суд, принявший обжалуемое решение, т.е. адресуя жалобу в вышестоящий суд, подавать ее нужно в суд, вынесший решение (районный суд).

Если жалоба не соответствует вышеуказанным требованиям, судья оставляет ее без движения и предоставляет подателю жалобы срок на устранение недостатков. После устранения недостатков в установленный срок дело направляется в суд субъекта РФ для рассмотрения жалобы по существу.

Если же недостатки не будут исправлены, то жалоба возвращается ее подателю. На определение об оставлении жалобы без движения, о возвращении жалобы может быть подана частная жалоба.

Лица, участвующие в деле, вправе представить возражения в письменной форме относительно апелляционной жалобы с приложением документов, подтверждающих эти возражения.

Возражения и приложенные к ней документы должны быть поданы с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

Возражения могут быть поданы как в районный суд, который должен направить их остальным участникам, так и в судебное заседание в суде апелляционной инстанции.

Лицо, подавшее апелляционную жалобу, вправе от нее отказаться. Заявление об отказе от апелляционной жалобы подается в письменной форме в суд апелляционной инстанции.

В суде апелляционной инстанции не применяются правила о соединении и разъединении нескольких исковых требований, об изменении предмета или основания иска, об изменении размера исковых требований, о предъявлении встречного иска, о замене ненадлежащего ответчика, о привлечении к участию в деле третьих лиц.

Подготовительная часть судебного заседания происходит по правилам, в целом похожим на рассмотрение дела в суде первой инстанции.

В апелляционной инстанции дело рассматривается тремя профессиональными судьями (судебной коллегией), один из которых – председательствующий – находится посередине и руководит процессом.

Перед докладом дела председательствующий задает вопрос о том, имеются ли какие-либо ходатайства у участников процесса. В этот момент можно просить судебную коллегию приобщить к делу возражения на апелляционную жалобу, если таковые имеются.

Далее производится доклад дела одним из судей, который сводится к тому, что судья оглашает выводы суда первой инстанции и доводы апелляционной жалобы. После доклада слово предоставляется участникам процесса. И здесь правила выступления иные, нежели в суде первой инстанции.

Первым выступает тот, кто обратился с апелляционной жалобой. В случае обжалования решения суда обеими сторонами первым выступает истец.
По общему правилу, новые доказательства представлять в суд апелляционной инстанции нельзя.

Однако из этого правила есть исключения: новые доказательства могут быть приобщены к делу и исследованы судебной коллегией, если она признает, что они не могли быть представлены стороной в суд первой инстанции, а также в случае, если суд перешел к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции (см. выше). О принятии новых доказательств суд выносит определение.

Суд может также истребовать доказательства, вызывать и допрашивать свидетелей, но только если в этом было отказано в суде первой инстанции.

Важно отметить, что суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

При этом под интересами законности в частности следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников трудовых (служебных) правоотношений; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охранения правопорядка.

Суд апелляционной инстанции по результатам рассмотрения дела выносит апелляционное определение, которое принимается судьями в совещательной комнате. В зале судебного заседания объявляется резолютивная часть определения.

Суд апелляционной инстанции при рассмотрении апелляционной жалобы вправе:

1) оставить решение суда первой инстанции без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения;2) отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение;3) отменить решение суда первой инстанции полностью или в части и прекратить производство по делу либо оставить заявление без рассмотрения полностью или в части;

4) оставить апелляционные жалобу, представление без рассмотрения по существу, если жалоба, представление поданы по истечении срока апелляционного обжалования и не решен вопрос о восстановлении этого срока.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Какие же нарушения влекут отмену решения? Отмене подлежат необоснованные и (или) незаконные решения. Именно на незаконность и необоснованность решения, в том понимании, в котором это изложено ниже, необходимо ссылаться в апелляционной жалобе.

Решение является необоснованным, если:

1) обстоятельства, имеющие значение для дела, определены неправильно;2) установленные судом первой инстанции обстоятельства, имеющие значение для дела, не доказаны;3) изложенные в решении суда первой инстанции выводы не соответствуют обстоятельствам дела.

Решение является незаконным, если нарушены или неправильно применены нормы материального (трудового, гражданского и т.д.) права или процессуального (ГПК РФ) права.

Нормы материального права считаются нарушенными или неправильно примененными в случае, если:

– суд не применил закон, подлежащий применению;- суд применил закон, не подлежащий применению;

– суд неправильно истолковал закон.

Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены решения суда первой инстанции только при условии, если это нарушение или неправильное применение привело или могло привести к неправильному разрешению дела.

Однако имеются основания для безусловной отмены решения суда в случае нарушения процессуальных норм.

В частности, дело рассмотрено судом в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных о времени и месте судебного заседания; в деле отсутствует протокол судебного заседания и в других случаях (ч. 4 ст. 330 ГПК РФ).

Как указывалось выше, определение апелляционной инстанции вступает в законную силу немедленно. Далее состоявшиеся судебные постановления можно обжаловать в кассационном порядке или по вновь открывшимся обстоятельствам.

Важно!
Отметим, что апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции может быть подана в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Согласно статье 199 ГПК РФ решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу.

При выполнении резолютивной части решения в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данной резолютивной части решения на бумажном носителе, который также приобщается к делу.

Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Однако судьи нередко изготавливают решение длительное время (иногда срок изготовления решения занимает не один месяц!), но это не всегда находит отражение в самом тексте решения, как правило, судьи указывают в нем срок, не превышающий допустимый по закону (5 дней со дня вынесения судом решения). Таким образом, заявителю, который подает апелляционную жалобу, ориентируясь на «реальный» срок составления мотивированного решения, жалоба может быть возвращена на основании пп. 2 ч. 1 ст. 324 ГПК РФ, то есть на основании того, что истек срок обжалования, а в жалобе не содержится просьбы о его восстановлении. Для недопущения подобных ситуаций рекомендуется подавать так называемую «краткую апелляционную жалобу», в том случае, если по истечении месяца с момента вынесения судом решения мотивированное решение так и не было изготовлено.

Краткая» апелляционная жалоба оформляется также как и обычная апелляционная жалоба (с указанием всех реквизитов, с копиями по числу лиц и т. п.). В тексте жалобы указывается, что заявитель не согласен с решением суда, считает его незаконным и необоснованным, просит решение отменить.

В жалобе также указывается, что мотивированную жалобу написать не представляется возможным, так как решение суда в окончательной форме не изготовлено. Получив такую жалобу, судья будет вынужден оставить ее без движения и установить разумный срок для устранения недостатков жалобы.

При установлении «разумного срока» судьи, как правило, учитывают «реальную» дату составления мотивированного решения.

До истечения установленного судьей срока Вам будет необходимо получить решение суда и подать апелляционную жалобу, соответствующую всем процессуальным требованиям, к жалобе стоит предложить заявление с просьбой принять исправленную апелляционную жалобу.

Перейти к оглавлению раздела “рассмотрение трудовых споров судами”

Материал подготовлен в рамках проекта «Трудовые права для всех»: знать и защищать свои права в кризисных ситуациях». Проект реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.

Источник: http://trudprava.ru/base/where/987

Срок обжалования решения суда по трудовым спорам

Срок обжалования решения суда по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Нарушены права? Обратиться за их восстановлением можно только в период, оговоренный в законе. Они значительно короче общих сроков исковой давности. Это правило должно гарантировать скорейшее исправление положения работника.

Для отдельной категории трудовых споров – дела о восстановлении на работе установлен сокращенный срок разрешения трудового спора продолжительностью один месяц (часть 2 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам

Согласно части 1 статьи 209 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда по трудовому спору вступает в законную силу по истечению срока на апелляционное обжалование, если не была подана апелляционная жалоба или представление.

Вместе с тем не нужно ждать вступления в законную силу решений судов о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе. Такие решения подлежат немедленному исполнению (статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ).


Вопрос о восстановлении срока рассматривается на заседании комиссии по заявлению работника, в котором должны быть указаны причины пропуска срока и ссылка на доказательства, подтверждающие уважительность причин пропуска срока.

Уважительность причины пропуска срока рассматривается в каждом конкретном случае.

К тому же на рассмотрение дела уходит месяц, а при необходимости государственные органы могут продлить срок еще на 30 дней.

Право на рассмотрение трудового спора в суде (и соответственно право на обращение в суд) возникает у работника, в частности, при нарушении установленных сроков рассмотрения спора в КТС (10-дневный срок).

В то же время ТК не ограничивает срок для обращения работника в суд, если КТС спор не рассмотрела и работник пожелал перенести его дальнейшее рассмотрение в суд.

В трудинспекцию или суд (последнее — лучше, потому что по таким вопросам трудинспекция может и не помочь, а срок на обжалование в суд пропустите).

В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

Таким образом, пропуск срока — это основание для отказа в удовлетворении исковых требований . Этот вопрос может быть рассмотрен судом и в предварительном судебном заседании.
Однако, в случае пропуска по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин .

Когда вступает в силу решение суда?

В случае неисполнения нанимателем судебного постановления о восстановлении на работе или в прежней должности неправильно уволенного или переведенного работника судебный исполнитель составляет соответствующий акт, который направляет в суд, вынесший судебное постановление, для рассмотрения вопроса о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время со дня вынесения судебного постановления на день его исполнения. Одновременно судебный исполнитель обращается к судье по месту исполнения исполнительного документа с представлением для рассмотрения вопроса об ответственности виновных лиц.Часто у меня на консультациях интересуются, в какой срок будет рассмотрен и разрешен трудовой спор судом. Клиентов интересует, насколько быстро суд защитит их трудовые права.Иными словами, судебное заседание должно состояться даже при пропуске срока на обжалование решения КТС. Суд должен выяснить причины пропуска срока и только после этого вынести решение: либо об отказе в его восстановлении и отказе по этому и другим основаниям в иске, либо о восстановлении срока и разрешении спора по существу.

Следует заметить, что лица участвующие в деле, могут знакомиться в суде с материалами дела, поступившими апелляционной жалобой и возражениями относительно жалобы. На основании ст.

Апелляционная жалоба по трудовому спору: жалуемся правильно!

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам…
Согласно части 1 статьи 209 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда по трудовому спору вступает в законную силу по истечению срока на апелляционное обжалование, если не была подана апелляционная жалоба или представление.

Таким образом, сроки рассмотрения и разрешения трудовых споров могут затянуться до 5 месяцев, а с учетом времени на возможный пробег почтовых отправлений и самых простых действий сторон по затягиванию – до полугода.
Практика показывает, что сроки для обжалования решения КТС в суд пропускают чаще работодатели. К тому же они нередко неправильно указывают стороны спора, называя себя истцами, а работников — ответчиками.

В качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и другие причины установленный действующим законодательством РФ).

Вопрос о пропуске срока также будет разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (будь то работник или работодатель).Прокурор вправе обжаловать решение КТС, если оно не соответствует действующему трудовому законодательству РФ.

Прокурор вправе предъявлять и поддерживать в суде иск в интересах лица, не способного по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам лично отстаивать свои интересы.

Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Учитывая большую загруженность судов, целесообразно направлять заявление в адрес суда почтой (с уведомлением о вручении), так как в этом случае работник получает гарантию того, что срок на подачу заявления не истечет. Сам по себе пропуск установленного срока не является основанием для отказа в принятии заявления в суд.

Срок рассмотрения трудового спора – это сроки процессуальные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ. Сроки разрешения трудовых спором судом и сроки рассмотрения трудовых споров судом – по существу это синонимы. Означают одно и то же.

Необходимо обратить внимание, что возможность обращения работника в суд также ограничивается трехмесячным сроком, исчисляемым со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Обращение в КТС входит в срок, предоставляемый на защиту прав, и сокращает его, несмотря на то, что спор так и не был рассмотрен. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Неправильное указание в заявлении сторон спора ведет к тому, что спор остается без движения, а неисправление допущенных неточностей в установленный судьей срок служит основанием для возврата заявления со всеми приложенными к нему документами. Таким образом, допущенная неточность при составлении заявления об обжаловании решения КТС может иметь для работодателя неблагоприятные последствия.

В таком случае работник имеет право перенести спор в суд. Доказательством несвоевременного рассмотрения трудового спора может служить выписка из журнала регистрации заявлений, которую члены КТС обязаны выдать работнику, заверив ее подписью и печатью.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда по трудовому спору в окончательной форме (часть 2 статьи 321 Гражданского процессуального кодекса РФ). Суд апелляционной инстанции, кроме Верховного суда РФ, должен рассмотреть дело до истечения двух месяцев (часть 1 статьи 327.2 Гражданского процессуального кодекса РФ).

На выдаваемом удостоверении указывается не только дата вынесения решения КТС, но и в обязательном порядке дата выдачи удостоверения, поскольку от этой даты начинает течь срок предъявления удостоверения в суд для принудительного исполнения.

Выданное работнику удостоверение предъявляется им для принудительного исполнения в суд по месту нахождения предприятия в трехмесячный срок со дня выдачи. Одна из сторон спора — работник или работодатель — не согласна с решением КТС. В ч. 1 ст.

391 ТК РФ право на обжалование решения КТС также предоставлено профессиональному союзу, защищающему интересы работника, если он не согласен с решением КТС, и прокурору.

Порядок рассмотрения трудовых споров в судах

Согласно ст. 199 Гражданского кодекса РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. В силу той же статьи истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

О принятии отказа от апелляционной жалобы, суд второй инстанции выносит определение, которое прекращает апелляционное производство, если решение суда первой инстанции не было обжаловано другими лицами.

Так же лицо, подавшее исковое заявление может отказаться от него или заключить мировое соглашение сторон, в суде апелляционной инстанции, подав в данный суд соответствующее заявление. При принятии отказа истца от иска или утверждения мирового соглашения суд второй инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.

После того, как дело пришло в суд второй инстанции, а может быть и до этого, суд извещает лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания.

Итак, по общему правилу гражданские дела, в том числе трудовые споры, рассматриваются и разрешаются в течение двух месяцев со дня поступления заявления в суд (часть 1 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ). Это значит, что до истечения двух месяцев судья должен вынести решение по трудовому спору.

Что за «объяснение» Вы имеете в виду? Если работодателем (согласно требованиям Трудового кодекса РФ) была создана комиссия, ею проведено расследование и составлен соответствующий акт, при этом установлено отсутствие производственной травмы, то всё законно. Если же Вы не согласны с выводом комиссии, Вы имеете полное право обратиться в суд для обжалования решения работодателя и признания травмы производственной.

Источник: http://bfzurist.ru/chastnoe-pravo/1227-srok-obzhalovaniya-resheniya-suda-po-trudovym-sporam.html

Сроки обжалования решения суда по трудовым спорам, подача апелляционной жалобы | Советы юристов

Срок обжалования решения суда по трудовым спорам

Разногласия по вопросам зарплаты, отпуска, условий труда или сверхурочной работы возникают часто.

Зачастую стороны конфликта приходят к взаимовыгодному, компромиссному решению, но иногда такой конфликт перерастает в трудовой спор.

По определению, данному в ТК РФ, трудовым спором считается именно такое разногласие, которое не было урегулировано сторонами самостоятельно, и вопрос (ситуация) вынесен на обсуждение арбитра (суда, комиссии по трудовым спорам).

В данной статье мы коротко опишем существующие законные средства и способы разрешения споров и отдельно подробно остановимся на ситуации, каким образом можно обжаловать решение суда, которое Вас не устраивает.

1 Способы урегулирования трудовых споров.

2 Сроки и порядок подачи искового заявления.

3 Сроки и порядок обжалования решения суда по трудовым спорам. Апелляционное производство по трудовым спорам.

4 Особенности производства в суде апелляционной инстанции по трудовым спорам.

В России законом предусмотрены два варианта разрешения трудовых споров:

– Рассмотрение комиссией по трудовым спорам

– Рассмотрение судом

Комиссии по трудовым спорам, используются крайне редко, и существуют лишь в некоторых крупных компаниях.

Изначальный смысл законодателя состоял в том, что в каждой организации существует сильный профсоюз, который противостоит работодателю, и защищает права работников.

А комиссия по трудовым спорам состоит из представителей этого «сильного» профсоюза и представителей работодателя, что позволяет вынести справедливое решение по трудовому спору, не нагружая судебную систему.

Однако эта законодательная норма практически не используется в правоприменительной практике.

По факту, за редким исключением, в РФ сегодня отсутствуют и настоящие профсоюзы, и так называемое «социальное партнерство» – то есть сотрудничество профсоюзов и работодателей, формой которого являются такие комиссии.

Поэтому основным способом для разрешения споров о труде является суд.

Суд разрешает спор с подробным анализом всех доводов, рассматриваются все представленные документы, при необходимости – заслушиваются свидетели. Это позволяет вынести справедливое решение по каждому спору.

Таким образом, судебная защита сегодня является наилучшим способом для Вашей защиты в трудовых конфликтах.

Обратите внимание! Работник имеет право обратиться в суд по трудовому спору без уплаты государственной пошлины. В случае выигрыша, с работодателя можно взыскать все расходы, включая оплату юридических услуг, а также моральный вред.

Во-первых, срок для обращения в суд по трудовым спорам зависит от предмета вашего обращения.

Стандартный срок обращения составляет три месяца, но по вопросам, связанным с увольнением – один год.

С какого момента начинается данный срок? С момента, когда работник узнал, о том, что его права были нарушены работодателем.

При этом, если Вы не смогли подать заявление в установленный срок по какой-либо уважительной причине (например, ввиду болезни) суд будет обязан принять Ваше заявление.

Тем не менее, как мы видим, сроки довольно сжатые, они гораздо меньше традиционного 3-летнего срока, который применяется в гражданском праве.

Что касается порядка подачи заявление, необходимо отметить ряд важных моментов:

1. Трудовые споры рассматриваются в районных судах.

2. Заявление подается по месту нахождения Вашей организации. Вы можете зайти на сайт любого районного суда, найти там раздел «подсудность» и уточнить по наименованию улицы и номеру дома можно ли обратиться в данный районный суд.

3. К заявлению обязательно прикрепите все копии документов, которые относятся к спору.

4. Сделайте две копии заявления – для себя и для ответчика

В рамках данной статьи мы не будем подробно останавливаться на самом содержании заявления, о способах доказывания по трудовым спорам, т.к. это предмет для специального обсуждения.

Важно! Если Вы оказались в ситуации трудового спора, не следует затягивать с подачей заявления, иначе вы рискуете, что Ваше заявление просто не будет принято к рассмотрению.

В случае, если в районном суде, который по трудовому спору выполняет функцию суда первой инстанции, было вынесено решение, которое Вас не устраивает (решение не в Вашу пользу, или Вы не согласны с размером компенсации и т.д.) Вы вправе обжаловать такое решение в суде апелляционной инстанции.

Таким судом будет являться областной (краевой) суд.

Каким образом можно подать такую жалобу и на что следует обратить внимание в первую очередь?

1. Вы можете направить апелляционную жалобу не позднее чем через 1 месяц после того, как было принято решение судом первой инстанции (районным судом).

Если срок обжалования все же уже истек, Вы также можете подать одновременно с жалобой свое ходатайство с просьбой восстановить срок.

Если Вы укажете обоснованные и уважительные причины, есть большая вероятность, что суд согласится с вашими доводами и примет жалобу.

2. Как и при подаче иска, для работника предоставлена особая гарантия – он не обязан уплачивать госпошлину при подаче апелляционной жалобы.

3. Обратите внимание, что жалобу необходимо подавать не в областной суд, а именно в тот, суд который изначально рассматривал Ваше дело и с которым Вы не согласны.

4. К апелляционной жалобе вновь необходимо приложить копии самой жалобы и копии всех документов в 3 экземплярах (для суда, для ответчика, и для Вас).

Важный «лайфхак» по подаче апелляционной жалобы.

Суд зачастую довольно долго готовит так называемое «мотивированное» решение, до этого может пройти от 5 дней до 2 недель.

Соответственно, риск пропуска срока для Вас увеличивается, т.к. остается совсем немного времени для обжалования.

Это не будет соответствовать правилам обжалования, и она будет оставлена без движения. Но она выполнит главную роль – заявить о несогласии с судебным решением в установленный законом срок, минимизируя риск пропуска этого срока. А после получения оформленного решения суда, Вы сможете в дополнение направить жалобу с соблюдением всех установленных правил к ее форме и содержанию

Рекомендация: еще до вынесения окончательного оформленного решения лучше подать «краткую» жалобу.

Прежде чем Вы начнете готовить апелляционную жалобу, обязательно обратите внимание на следующее:

1. Нельзя изменить предмет спора или предъявлять какие-либо новые требования к вашему работодателю.

2. Вы имеете право представить дополнительные доказательства, только если Вы никак не могли по уважительным причинам представить эти доказательства в районном суде. Это чрезвычайно важное правило, о котором многие забывают.

3. Вам необходимо в тексте жалобы доказать, что судья первой инстанции проигнорировал какие-то из ваших доводов, нарушил процедуру судебного разбирательства или неправильно истолковал какую-либо норму трудового законодательства.

Мы надеемся, что при соблюдении всех правил и советов, которые мы описали в настоящей статье, Вы сможете успешно отстоять свои права, подав апелляционную жалобу.

Источник: https://legum24.ru/sovetyi-yuristov/sroki-obzhalovaniya-resheniya-suda-po-trudovyim-sporam-podacha-apellyaczionnoj-zhalobyi.html

Срок обжалования решения суда по трудовым спорам – Консультации юриста в Питере

Срок обжалования решения суда по трудовым спорам

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Незаконное увольнение подлежит обжалованию в суд Вопрос: Что делать в случае незаконного увольнения? Отвечает заместитель Щигровского межрайонного прокурора Тишин Н.

В соответствии с нормами трудового и гражданского процессуального законодательства трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора либо об изменении даты и формулировки причины увольнения рассматриваются в районных судах.

При этом следует иметь в виду, что Трудовым кодексом РФ установлен срок обращения в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался получить у работодателя копию приказа или трудовую книжку.

Законопроект об этом внесен в Госдуму Законодательным собранием Санкт-Петербурга.

Налагая взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен.

Если работник считает взыскание неправомерным, он может обратиться в государственную инспекцию труда, в КТС или в суд.

И, конечно, представители правовой службы профсоюза готовы не только проконсультировать члена нашей организации о способах защиты своих прав, но и при необходимости представлять интересы работника в суде.

Срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе

Законопроект об этом внесен в Госдуму Законодательным собранием Санкт-Петербурга. Если он будет принят, права работников будут защищены куда лучше, считают законодатели. Кстати, о необходимости принятия подобного решения “РГ” не раз заявляли и в Роструде.

Сейчас по Трудовому кодексу работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с того дня, как он узнал о нарушении своих прав. А по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об этом либо со дня выдачи трудовой книжки.

И этих сроков катастрофически не хватает. Как говорится в пояснительной записке к законопроекту, работнику трудно самому обратиться в суд. У него нет специального образования, нет практических навыков. В отличие от работодателя, у которого в штате, как правило, есть юристы, которые могут эффективно отстаивать его интересы в суде.

Таким образом, для реализации права на обращение в суд работнику требуется длительное время попытки переговоров с работодателем, подготовка искового заявления, истребование необходимых доказательств, изыскание денежных средств для оплаты услуг представителя.

Кроме того, человеку, порой, проще обратиться за помощью в прокуратуру или госинспекцию труда, но они способны успешно разрешить далеко не все индивидуальные трудовые споры. А время при этом уходит, ведь госорганы должны дать ответ человеку в течение месяца.

А в ряде случаев руководители этих органов вправе продлить срок рассмотрения обращения еще на 30 дней. Плюс надо учитывать достаточно продолжительный период времени, который уходит на составление работником обращения, его пересылку и получение ответа.

Только процесс переписки с органом власти может занять не менее трех-четырех месяцев. И если по истечению этого срока окажется, что разрешить спор может только суд, обращаться в него будет уже поздно.

К ним относятся болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие неодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Обращение граждан во внесудебные органы уважительной причиной пропуска срока обращения в суд не является”, – уточняется в пояснительной записке.

Как не является уважительной причиной и неопытность работника в судебных разбирательствах. И суд принимает решение отказать по формальному основанию, даже если есть фактура, подтверждающая очевидность нарушений со стороны работодателя”, – ранее рассказывал в интервью “РГ” экс-глава Роструда Юрий Герций.

Законопроект предлагает увеличить сроки для обращения работника в суд с трех до шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – с одного до трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Справка “РГ” Примерами трудовых споров являются споры о наложении на работника дисциплинарного взыскания, невыплате заработной платы, незаконном увольнении, оплате времени простоя, переводе на другую работу без согласия работника и т. При этом споры об увольнении разрешаются только судами.

Восстановление на работе: обжалование решения суда

Дубнинская 81 А Третье лицо: Определением судьи Московского городского суда от Определением Верховного суда от Категорически не согласна с вышеуказанными судебными решениями Тимирязевского районного суда от 06 мая года, Московского городского суда от 16 сентября года, Московского городского суда от 28 ноября года, Верховного Суда РФ от Так, в решении суда первой инстанции указано, что: Кроме того, исходя из установленных по делу обстоятельств, истец, являясь заместителем директора по качеству, не могла не знать о надлежащем лице, полномочном действовать от имени работодателя, и, как следствие, о порядке подачи заявления об отзыве заявления об увольнении

Порядок обжалования решения Комиссии по трудовым спорам

Возражения Возражение на апелляционную жалобу по трудовому спору — это письменное выражение воли участника конфликта тогда, когда вторая сторона решает потребовать изменения вынесенного ранее приговора.

Скачать образец бланка возражения на апелляционную жалобу по трудовому спору Как выглядит? Российские нормативные акты не устанавливают чёткого образца для такого документа в целом он регулируется ст. В то же время некоторые данные должны быть в обязательном порядке упомянуты.

Действия суда первой инстанции после получения апелляционных жалобы, представления Суд первой инстанции после получения апелляционных жалобы, представления, поданных в установленный статьей настоящего Кодекса срок и соответствующих требованиям статьи настоящего Кодекса, обязан направить лицам, участвующим в деле, копии жалобы, представления и приложенных к ним документов. Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и возражениями относительно них.

Комиссия по трудовым спорам

Обжаловать судебное постановление, не вступившее в законную силу, по гражданскому делу апелляция Глава 32 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь Кто вправе обжаловать судебное постановление? Представитель, в том числе адвокат, участвующий в суде первой инстанции, вправе подать апелляционную жалобу на судебное решение при условии, если совершение этого процессуального действия специально оговорено в доверенности, выданной представляемым, или эти полномочия были предоставлены представителю адвокату при допуске его к участию в деле на основании устного заявления в суде юридически заинтересованных в исходе дела лиц. В какой суд обратиться? Апелляционные жалобы на решения районных городских судов, не вступившие в законную силу, рассматриваются судебной коллегией по гражданским делам соответствующего областного Минского городского суда. Апелляционные жалобы на решения областных и Минского городского судов, не вступившие в законную силу, рассматриваются судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Беларусь.

Апелляция по трудовому спору вероятность отмены решения

Восстановление на работе: В первом случае судебное решение, безусловно, надо обжаловать и добиваться справедливого решения. Во втором случае смысла в этом, скорее всего, нет. А вот провести увольнение по реальному основанию еще раз можно попытаться — соблюдая, конечно, предусмотренную законом процедуру и учитывая ошибки, на которые указал суд.

Верховный суд напомнил, когда с апелляцией можно опоздать

Срок обжалования решения суда по трудовому спору Добавлено: Кассационная жалоба в Верховный суд РФ — образец.

Действия по кассационной жалобе Вопрос о возможности дальнейшей передачи жалобы на рассмотрение коллегии разрешается единолично судьей, которому она поступает на изучение.

Жалоба может быть изучена с истребованием дела или без такового. Срок ее рассмотрения в первом случае продлевается на 1 месяц.

Срок обжалования решения суда по трудовому спору

В таком случае работник имеет право перенести спор в суд. Доказательством несвоевременного рассмотрения трудового спора может служить выписка из журнала регистрации заявлений, которую члены КТС обязаны выдать работнику, заверив ее подписью и печатью.

Необходимо обратить внимание, что возможность обращения работника в суд также ограничивается трехмесячным сроком, исчисляемым со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Обращение в КТС входит в срок, предоставляемый на защиту прав, и сокращает его, несмотря на то, что спор так и не был рассмотрен. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. В качестве уважительных причин могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд например, болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и другие причины установленный действующим законодательством РФ.

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия и что учесть работодателю Вправе ли апелляционная инстанция вернуть дело на новое рассмотрение. Должен ли апелляционный суд проводить подготовку дела к судебному разбирательству. Когда апелляционная инстанция может принять новые доказательства.

С 1 января года вступили в силу поправки в Гражданский процессуальный кодекс РФ , введенные Федеральным законом от Одним из главных новшеств стало создание апелляционных инстанций, в которые можно обжаловать любое постановление суда первой инстанции, не вступившее в законную силу.

Напомним, что ранее это было возможно только в отношении решений и определений мировых судей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сроки обращения в суд по трудовым спорам

Источник: https://fighting-breast-cancer.com/trudovoe-pravo/srok-obzhalovaniya-resheniya-suda-po-trudovim-sporam.php

Юр-Оплот
Добавить комментарий